Struktura zatrudnienia
-
[202-1]
Wysokość wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w stosunku do płacy minimalnej
Wysokość wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w stosunku do płacy minimalnej
Przejdź do listy wskaźników -
[401-1]
Łączna liczba i odsetek nowych pracowników zatrudnionych oraz łączna liczba odejść w okresie raportowania
Łączna liczba i odsetek nowych pracowników zatrudnionych oraz łączna liczba odejść w okresie raportowania
Przejdź do listy wskaźników -
[405-1]
Różnorodność ciał nadzorczych i pracowników (Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników według płci, wieku, przynależności do mniejszości oraz innych wskaźników różnorodności).
Różnorodność ciał nadzorczych i pracowników (Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników według płci, wieku, przynależności do mniejszości oraz innych wskaźników różnorodności).
Przejdź do listy wskaźników
- [ESG ład organizacyjny] Przejdź do listy wskaźników
Zatrudnienie w Santander Bank Polska i Grupie Kapitałowej Santander Bank Polska
Zatrudnienie w banku – pracownicy o statusie czynnym:
-
10 867
osób 1
-
7 534
kobiety
-
3 333
mężczyzn
1 Liczba osób zatrudnionych w Santander Bank Polska, w statusie czynnym. Liczba zatrudnionych w banku – niezależnie od wymiaru etatu i statusu zatrudnienia, na dzień 31.12.2019 wynosiła 11 118 osób.
Zatrudnienie w Grupie Kapitałowej Santander Bank Polska:*
Zatrudnienie w Santander Bank Polska:*
-
13 733 osób*Zatrudnienie w Grupie Kapitałowej – pracownicy o statusie czynnym
* Liczba zatrudnionych w Grupie Kapitałowej w statusie czynnym. Liczba osób zatrudnionych w Grupie – niezależnie od wymiaru etatu statusu zatrudnienia,
na dzień 31.12.2019 wynosiła 14 102
Ponad połowa pracowników banku to kadra Centrum Wsparcia Biznesu. Druga grupa pracowników zasila oddziały banku na terenie całej Polski.
-
[405-1]
Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników według płci, wieku, przynależności do mniejszości oraz innych wskaźników różnorodności
Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników według płci, wieku, przynależności do mniejszości oraz innych wskaźników różnorodności
Przejdź do listy wskaźników -
[102-8]
Dane dotyczące pracowników oraz innych osób świadczących pracę na rzecz organizacji
Dane dotyczące pracowników oraz innych osób świadczących pracę na rzecz organizacji
Przejdź do listy wskaźników
| Wartość | Kobiety (%) | Mężczyźni (%) | Odsetek w każdej kategorii łącznie (%) |
|---|---|---|---|
| Kobiety | Mężczyźni | Odsetek w każdej kategorii łącznie | |
| <30 lat | 11,73% | 5,46% | 17,19% |
| 30-50 lat | 48,88% | 21,44% | 70,32% |
| >50 lat | 9,40% | 3,09% | 12,49% |
Udział kobiet wśród kadry kierowniczej wyższego szczebla w banku
Udział kobiet wśród kadry kierowniczej średniego szczebla w banku*
* Nieznaczne obniżenie wskaźnika wynika ze znaczących zmian w stanie zatrudnienia, w szczególności w związku z włączeniem zorganizowanej części Deutsche Bank Polska S.A. i przeprowadzeniem w 2019 r. procesu optymalizacji zatrudnienia, który w dużej mierze objął struktury sprzedażowe bankowości oddziałowej.
**Wartości za rok 2017 zostały wyznaczone w oparciu o inną metodologię przypisania pracowników do kategorii „kadra kierownicza wyższego szczebla” oraz „kadra kierownicza średniego szczebla” niż w latach 2018-2019. W latach 2018 i 2019 do kategorii „kadry kierowniczej wyższego szczebla” włączona została część osób na stanowiskach menedżerskich z odpowiednio wysoką kategorią zaszeregowania, które w roku 2017 przypisane były do kategorii „kadra kierownicza średniego szczebla”.
Pracownicy banku wg struktury zatrudnienia (odsetek pracowników w każdej z kategorii w 2019 r. w stosunku do łącznej liczby pracowników w organizacji)*
*Kategoria obejmuje MRT, menadżerów o kategoriach zaszeregowania 19 i 20 oraz managerów o stanowisku od Dyrektora Biura i powyżej, z wyłączeniem Zarządu (kategoria dotyczy wskaźników 102-8 i 405-1).
**Kategoria obejmuje pracowników nie zarządzających (kategoria dotyczy wskaźników 102-8 i 405-1)
***Kategoria obejmuje pozostałych menadżerów, z wyłączeniem Zarządu (kategoria dotyczy wskaźników 102-8 i 405-1).
****Nieznaczne obniżenie wskaźnika wynika ze znaczących zmian w stanie zatrudnienia, w szczególności w związku z włączeniem zorganizowanej części Deutsche Bank Polska
| Pracownicy banku wg struktury zatrudnienia (odsetek pracowników w każdej z kategorii w 2019 r. w stosunku do łącznej liczby pracowników w organizacji)* | |||
|---|---|---|---|
| Kategoria pracowników | Kobiety (%) | Mężczyźni (%) | Odsetek w każdej kategorii łącznie (%) |
| Kierownictwo wyższego szczebla | 0,88% | 1,37% | 2,26% |
| Kierownictwo średniego szczebla | 12,37% | 7,70% | 20,06% |
| Pozostali pracownicy | 57,39% | 20,29% | 77,68% |
* Zestawienie nie uwzględnia członków zarządu banku oraz osób zatrudnionych w banku na 1/16 i 1/10 etatu. Wartości wyliczone w oparciu o liczbę osób.
Informacje dot. pracowników i współpracowników wg typu zatrudnienia, rodzaju umowy o pracę i regionu oraz płci w 2019 r.
Łączna liczba pracowników w podziale na płeć
(w przeliczeniu na etaty)
Łączna liczba pracowników w podziale na płeć
(w przeliczeniu na osoby)
| Opis | Wartość |
|---|---|
| Łączna liczba pracowników banku (w przeliczeniu na etaty) w podziale na płeć | |
| Kobiety | 7 568,24 |
| Mężczyźni | 3 157,34 |
| Suma | 10 725,58 |
| Łączna liczba pracowników banku (w przeliczeniu na osoby) w podziale na płeć | |
| Kobiety | 7 783 |
| Mężczyźni | 3 335 |
| Suma | 11 118 |
Liczba pracowników w podziale na wymiar etatu:
(w przeliczeniu na osoby)
Pełny etat
Niepełny etat
| Opis | Wartość |
|---|---|
| Pełny etat | |
| Stolica | 2 045 |
| Aglomeracje | 4 457 |
| Duże miasta | 1 813 |
| Pozostałe | 2 297 |
| Niepełny etat | |
| Stolica | 152 |
| Aglomeracje | 259 |
| Duże miasta | 73 |
| Pozostałe | 22 |
| Opis | Wartość |
|---|---|
| Pełny etat | 10 612 |
| Kobiety | 7 478 |
| Mężczyźni | 3 134 |
| Niepełny etat | 506 |
| Kobiety | 305 |
| Mężczyźni | 201 |
* Kategoria obejmuje pracowników nie zarządzających (kategoria dotyczy wskaźników 102-8 i 405-1).
Liczba pracowników w podziale na czas zatrudnienia:
(w przeliczeniu na osoby)
| Opis | Wartość |
|---|---|
| Czas określony (łącznie) | 1 315 |
| Kobiety | 847 |
| Mężczyźni | 468 |
| Czas nieokreślony (łącznie) | 9 803 |
| Kobiety | 6 936 |
| Mężczyźni | 2 867 |
| Opis | Wartość |
|---|---|
| Czas określony (łącznie) | 1 315 |
| Stolica | 313 |
| Aglomeracje | 521 |
| Duże miasta | 211 |
| Pozostałe | 270 |
| Czas nieokreślony (łącznie) | 9 803 |
| Stolica | 1 884 |
| Aglomeracje | 4 195 |
| Duże miasta | 1 675 |
| Pozostałe | 2 049 |
Liczba pracowników i współpracowników banku zatrudnionych na podstawie umów innych niż umowy o pracę (w przeliczeniu na osoby) w podziale na:
| Liczba pracowników i współpracowników banku zatrudnionych na podstawie umów innych niż umowy o pracę (w przeliczeniu na osoby) w podziale na: | |
|---|---|
| Zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia (łącznie) | 1 509 |
| Kobiety | 971 |
| Mężczyźni | 538 |
| Zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło (łącznie) | 3 |
| Kobiety | 3 |
| Mężczyźni | 0 |
-
[401-1]
Łączna liczba i odsetek nowych pracowników zatrudnionych oraz łączna liczba odejść w okresie raportowania
Łączna liczba i odsetek nowych pracowników zatrudnionych oraz łączna liczba odejść w okresie raportowania
Przejdź do listy wskaźników
Liczba pracowników na koniec 2019 r.
Liczba nowo zatrudnionych pracowników:
| Liczba pracowników na koniec 2019 r. | 11 118 |
|---|---|
| w tym kobiet: | 7 783 |
| w tym mężczyzn: | 3 335 |
| Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na płeć: | |
| Liczba nowo zatrudnionych pracowników: | 1 411 |
| w tym kobiet: | 895 |
| w tym mężczyzn: | 516 |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników w łącznej liczbie pracowników – w podziale na płeć: | |
| w tym kobiet:* | 11,50% |
| w tym mężczyzn:** | 15,48% |
| Udział nowo zatrudnionych kobiet w łącznej liczbie nowo zatrudnionych pracowników: | 63,43% |
| Udział nowo zatrudnionych mężczyzn w łącznej liczbie nowo zatrudnionych pracowników: | 36,57% |
| Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na grupy wiekowe | |
| Liczba pracowników <30 | 1 911 |
| Liczba pracowników 30-50 | 7 818 |
| Liczba pracowników >50 | 1 389 |
| Liczba nowo zatrudnionych pracowników w wieku <30 | 733 |
| Liczba nowo zatrudnionych pracowników w wieku 30-50 | 653 |
| Liczba nowo zatrudnionych pracowników w wieku >50 | 25 |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników <30 w łącznej liczbie pracowników | 6,59% |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników 30-50 w łącznej liczbie pracowników | 5,87% |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników >50 w łącznej liczbie pracowników | 0,22% |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników <30 w łącznej liczbie nowo zatrudnionych pracowników | 51,95% |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników 30-50 w łącznej liczbie nowo zatrudnionych pracowników | 46,28% |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników >50 w łącznej liczbie nowo zatrudnionych pracowników | 1,77% |
| Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników w 2019 r. (w przeliczeniu na osoby), w podziale na: lokalizację: | |
| Pełny etat | 1 250 |
| Stolica | 328 |
| Aglomeracje | 507 |
| Duże miasta | 174 |
| Pozostałe | 241 |
| Niepełny etat | 161 |
| Stolica | 44 |
| Aglomeracje | 90 |
| Duże miasta | 23 |
| Pozostałe | 4 |
| Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na lokalizacje | |
|---|---|
| Liczba pracowników: Stolica | 2 197 |
| Liczba pracowników: Aglomeracje | 4 716 |
| Liczba pracowników: Duże miasta | 1 886 |
| Liczba pracowników: Pozostałe | 2 319 |
| Liczba nowo zatrudnionych pracowników: Stolica | 372 |
| Liczba nowo zatrudnionych pracowników: Aglomeracje | 597 |
| Liczba nowo zatrudnionych pracowników: Duże miasta | 197 |
| Liczba nowo zatrudnionych pracowników: Pozostałe | 245 |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników: Stolica w łącznej liczbie pracowników w danej lokalizacji |
16,93 % |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników: Aglomeracje w łącznej liczbie pracowników w danej lokalizacji |
12,66 % |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników: Duże miasta w łącznej liczbie pracowników w danej lokalizacji |
10,45 % |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników: Pozostałe w łącznej liczbie pracowników w danej lokalizacji |
10,56 % |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników: Stolica w łącznej liczbie nowo zatrudnionych pracowników |
26,37 % |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników: Aglomeracje w łącznej liczbie nowo zatrudnionych pracowników |
42,31 % |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników: Duże miasta w łącznej liczbie nowo zatrudnionych pracowników |
13,96 % |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników: Pozostałe w łącznej liczbie nowo zatrudnionych pracowników |
17,36 % |
Łączna liczba odejść pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na wiek
Liczba odejść pracowników
| Łączna liczba odejść pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na płeć | |
| Liczba pracowników ogółem: | 11 118 |
| w tym kobiet: | 7 783 |
| w tym mężczyzn: | 3 335 |
| Liczba odejść pracowników: | 2 826 |
| w tym kobiet: | 1 955 |
| w tym mężczyzn: | 871 |
| Udział odejść pracowników w łącznej liczbie pracowników w podziale na płeć: | |
| w tym kobiet: | 25,12% |
| w tym mężczyzn: | 26,12% |
| Udział odejść kobiet w łącznej liczbie odejść pracowników: | 69,17% |
| Udział odejść mężczyzn w łącznej liczbie odejść pracowników: | 30,82% |
| Łączna liczba odejść pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na wiek | |
| Liczba pracowników <30 | 1 911 |
| Liczba pracowników 30-50 | 7 818 |
| Liczba pracowników >50 | 1 389 |
| Liczba odejść pracowników w wieku <30 | 561 |
| Liczba odejść pracowników w wieku 30-50 | 1 891 |
| Liczba odejść pracowników w wieku >50 | 374 |
| Udział odejść pracowników <30 w łącznej liczbie pracowników w danej grupie wiekowej | 29,36% |
| Udział odejść pracowników 30-50 w łącznej liczbie pracowników w danej grupie wiekowej | 24,19% |
| Udział odejść pracowników >50 w łącznej liczbie pracowników w danej grupie wiekowej | 26,93% |
| Udział odejść pracowników <30 w łącznej liczbie odejść pracowników | 19,85% |
| Udział odejść pracowników 30-50 w łącznej liczbie odejść pracowników | 66,91% |
| Udział odejść pracowników >50 w łącznej liczbie odejść pracowników | 13,23% |
*Stosunek nowozatrudnionych kobiet w raportowanym okresie do liczby wszystkich kobiet zatrudnionych w banku na umowie o pracę na dzień 31.12.2019.
**Stosunek nowozatrudnionych mężczyzn w raportowanym okresie do liczby wszystkich mężczyzn zatrudnionych w banku na umowie o pracę na dzień 31.12.2019.
| Łączna liczba odejść pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na lokalizacje | |
|---|---|
| Liczba pracowników: Solica | 2 197 |
| Liczba pracowników: Aglomeracje | 4 716 |
| Liczba pracowników: Duże miasta | 1 886 |
| Liczba pracowników: Pozostałe | 2 319 |
| Liczba odejść: Stolica | 657 |
| Liczba odejść: Aglomeracje | 1 072 |
| Liczba odejść: Duże miasta | 551 |
| Liczba odejść: Pozostałe | 546 |
| Udział odejść: Stolica w łącznej liczbie pracowników w danej lokalizacji | 29,9% |
| Udział odejść: Aglomeracje w łącznej liczbie pracowników w danej lokalizacji | 22,73% |
| Udział odejść: Duże miasta w łącznej liczbie pracowników w danej lokalizacji | 29,21% |
| Udział odejść: Pozostałe w łącznej liczbie pracowników w danej lokalizacji | 23,54% |
| Udział odejść: Stolica w łącznej liczbie odejść pracowników | 23,25% |
| Udział odejść: Aglomeracje w łącznej liczbie odejść pracowników | 37,93% |
| Udział odejść: Duże miasta w łącznej liczbie odejść pracowników | 19,50% |
| Udział odejść: Pozostałe w łącznej liczbie odjeść pracowników | 19,32% |
-
[405-1]
Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników według płci, wieku, przynależności do mniejszości oraz innych wskaźników różnorodności
Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników według płci, wieku, przynależności do mniejszości oraz innych wskaźników różnorodności
Przejdź do listy wskaźników
Skład Zarządu banku wg kategorii wiekowej i różnorodności
| Grupa wiekowa | Kobiety (%) | Mężczyźni (%) | Łącznie odsetek każdej kategorii (%) |
|---|---|---|---|
| Kobiety (%) | Mężczyźni (%) | Łącznie odsetek każdej kategorii (%) | |
| <30 lat | 0% | 0% | 0% |
| 30-50 lat | 0% | 44,44% | 44,44% |
| >50 lat | 11,1% | 44,44% | 55,56% |
| Łączny odsetek | 11,1% | 88,89% | 100% |
| Obcokrajowcy | 0% | 33,33 | 33,33% |
Skład Rady Nadzorczej banku wg kategorii wiekowej i różnorodności
| Grupa wiekowa | Kobiety (%) | Mężczyźni (%) | Łącznie odsetek każdej kategorii (%) |
|---|---|---|---|
| Kobiety (%) | Mężczyźni (%) | Łącznie odsetek każdej kategorii (%) | |
| <30 lat | 0% | 0% | 0% |
| 30-50 lat | 11% | 0% | 11% |
| >50 lat | 22% | 67% | 89% |
| Łączny odsetek | 33% | 67% | 100% |
| Obcokrajowcy | 11% | 56% | 67% |
