Charakterystyka pracowników (S1‑6 – S1‑12)

Pobierz
PDF

Charakterystyka pracowników jednostki

  • ESRS:
  • Charakterystyka pracowników jednostkiS1-6
    Charakterystyka pracowników jednostki

W Grupie Kapitałowej na 31 grudnia 2024 roku było zatrudnionych 11 959 osób na podstawie umowy o pracę, z czego najwięcej w Banku1. Ponadto 7 014 osób świadczyło pracę na rzecz Grupy Kapitałowej, stanowiąc pozostałe zasoby pracownicze w rozumieniu standardów ESRS.

Poniższe dane dotyczą stanu na dzień 31 grudnia 2024 roku w przeliczeniu na osoby (tzw. headcount).

  • 11 959 pracowników Grupy, w tym:
    • 10 216 w Banku
    • 1 345 w Santander Consumer Bank
    • 347 w Santander Leasing
    • 117 w Santander Factoring
    • 99 w Santander TFI S.A.
    • 172 w Stellantis

W Grupie Kapitałowej przyjęliśmy zasadę, że pracownicy zatrudnieni w więcej niż jednej Spółce Grupy Kapitałowej są uwzględniani w raportowaniu w sposób następujący:

  • Dla konsolidacji Grupy Kapitałowej: Każdy pracownik jest liczony tylko raz, niezależnie od liczby spółek w których jest zatrudniony. Pozwala to wyeliminować podwójne lub wielokrotne liczenie tej samej osoby w strukturze Grupy Kapitałowej.
  • Dla danych poszczególnych Spółek Grupy Kapitałowej pracownik jest liczony w każdej spółce, w której jest formalnie zatrudniony. W związku z tym liczba pracowników wszystkich spółek różni się od liczby pracowników Grupy Kapitałowej.

Liczba pracowników w podziale na płeć i rodzaj umowy na 31 grudnia 2024 roku
Grupa Kapitałowa Kobiety Mężczyźni Łącznie
Zatrudnieni na czas nieokreślony 6 918 3 443 10 361
Zatrudnieni na czas określony 1 013 585 1 598
Łącznie liczba pracowników 7 931 4 028 11 959
Łącznie liczba etatów (FTE) 7 628 3 799 11 427

Pełny etat oznacza pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, który zgodnie z art. 129 §1 Kodeksu Pracy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

1. Dane o pracownikach spółki Stellantis Financial Services Polska uwzględniają pracowników Platformy Usług Wspólnych, którzy są zatrudnieni w Polsce, ale obsługują klientów z zagranicy.

Liczba pracowników w podziale na płeć i wymiar etatu na 31 grudnia 2024 roku

Liczba pracowników w podziale na płeć i wymiar etatu na 31 grudnia 2024 roku
Grupa Kapitałowa Kobiety Mężczyźni Łącznie
Pełny etat 7 457 3 731 11 188
Niepełny etat 474 297 771
Łącznie 7 931 4 028 11 959

Liczba odejść (w przeliczeniu na osoby) i wskaźnik rotacji w 2024 roku

Liczba odejść (w przeliczeniu na osoby) i wskaźnik rotacji w 2024 roku
Liczba odejść wśród pracowników Wskaźnik rotacji pracowników2
Kobiety 1 150 14,4%
Mężczyźni 529 13,1%
Łącznie 1 679 14,0%

2. Wskaźnik rotacji to liczba odejść pracowników podzielona na średnią liczbę pracowników w ciągu roku.

W 2024 roku nie odnotowaliśmy w Grupie Kapitałowej znacznych wahań w liczbie pracowników, a te, które wystąpiły, wynikały ze standardowej rotacji pracowników. Liczba odejść obejmuje wszystkich pracowników, którzy zakończyli stosunek pracy w okresie sprawozdawczym, i może uwzględniać pracowników, którzy zmienili zatrudnienie w ramach Spółek Grupy Kapitałowej. Metodologia obliczania wskaźnika rotacji opiera się na porównaniu liczby odejść pracowników do średniego stanu zatrudnienia w Grupie Kapitałowej w danym okresie sprawozdawczym.

Charakterystyka osób niebędących pracownikami stanowiących własne zasoby pracownicze jednostki

  • ESRS:
  • Charakterystyka osób niebędących pracownikami stanowiących własne zasoby pracownicze jednostkiS1-7
    Charakterystyka osób niebędących pracownikami stanowiących własne zasoby pracownicze jednostki

Osoby niebędące pracownikami zdefiniowaliśmy jako osoby, które wykonują pracę na rzecz Grupy Kapitałowej, ale nie są zatrudnione na podstawie standardowej umowy o pracę. Do tej kategorii zaliczają się:

Osoby samozatrudnione

prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek, świadczące usługi na podstawie umów zawartych ze Spółką Grupy Kapitałowej;

Osoby zatrudnione przez agencje pracy

pracujące na rzecz Spółki Grupy Kapitałowej, ale formalnie zatrudnione przez zewnętrzne agencje pracy tymczasowej;

Osoby na umowach cywilnoprawnych

świadczące pracę na podstawie umów takich jak umowa o dzieło lub umowa zlecenia, zawartych bezpośrednio ze spółką Grupy Kapitałowej, które nie tworzą z tą spółką stosunku pracy w rozumieniu kodeksu pracy.

Liczba osób niebędących pracownikami stanowiących własne zasoby pracownicze Grupy Kapitałowej w podziale na rodzaj zatrudnienia na 31 grudnia 2024 roku
Liczba osób
Osoby samozatrudnione 1 904
Osoby zatrudnione przez agencje pracy 584
Osoby na umowach cywilnoprawnych 4 526
Łącznie 7 014

Zakres rokowań zbiorowych i dialogu społecznego

  • ESRS:
  • Zakres rokowań zbiorowych i dialogu społecznegoS1-8
    Zakres rokowań zbiorowych i dialogu społecznego

W Grupie Kapitałowej nie funkcjonują układy zbiorowe. Jako przedstawicieli pracowników rozumiemy osoby wybrane przez pracowników do reprezentowania ich interesów, np. w ramach rad pracowników lub związków zawodowych. Zgodnie z polskim prawem, pracownicy mogą być reprezentowani przez związki zawodowe (Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych) lub inne formy przedstawicielstwa, np. radę pracowników, jeżeli spełnione są warunki ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Na 31 grudnia 2024 r. w Banku funkcjonowało 5 organizacji związkowych, a w Santander Consumer Bank 3 organizacje związkowe. Ponadto w Santander Leasing i Stellantis funkcjonowały inne formy reprezentacji pracowników– rady pracownicze.

Udział pracowników objętych układem zbiorowym oraz reprezentacją w związkach zawodowych

Udział pracowników objętych układem zbiorowym oraz reprezentacją w związkach zawodowych
2024 rok
% pracowników objętych (przynajmniej jednym) układem zbiorowym pracy 0,0%
% pracowników objętych reprezentacją w związkach zawodowych lub innych formach przedstawicieli pracowników 97,6%

Wskaźniki różnorodności

  • ESRS:
  • Mierniki różnorodnościS1-9
    Mierniki różnorodności

Zgodnie z wymogami ESRS kadrę kierowniczą najwyższego szczebla zdefiniowaliśmy jako osoby zajmujące stanowiska na dwóch szczeblach poniżej organów administracyjnych i nadzorczych, czyli Zarządu oraz Rady Nadzorczej Banku jako jednostki dominującej. Definicja ta obejmuje również członków zarządów naszych Spółek Grupy Kapitałowej oraz osoby bezpośrednio im podlegające.

Rozkład Zarządu i kadry kierowniczej wg płci w Grupie Kapitałowej na 31 grudnia 2024 roku
Kobiety Mężczyźni Łącznie
Liczba osób w Zarządzie Banku jednostki dominującej 2 8 10
Rozkład procentowy 20% 80% 100%
Liczba pracowników w najwyższym kierownictwie Grupy Kapitałowej – (jeden i dwa szczeble poniżej organów administracyjnych i nadzorczych Grupy Kapitałowej) 77 125 202
Rozkład procentowy 38,1% 61,9% 100,0%

Rozkład wieku pracowników Grupy Kapitałowej na 31 grudnia 2024 roku

Rozkład wieku pracowników Grupy Kapitałowej na 31 grudnia 2024 roku
Liczba pracowników Rozkład procentowy
Pracownicy do 30 roku życia 1 819 15,2%
Pracownicy pomiędzy 30 a 50 rokiem życia 7 724 64,6%
Pracownicy powyżej 50 roku życia 2 416 20,2%

Adekwatna płaca

  • ESRS:
  • Adekwatna płacaS1-10
    Adekwatna płaca

Wszyscy pracownicy Grupy Kapitałowej otrzymują wynagrodzenia co najmniej na poziomie minimalnej płacy krajowej.

Zgodnie z definicją przyjętą w ESRS, adekwatna płaca oznacza wynagrodzenie wystarczające do zapewnienia godziwego poziomu życia pracownikom, uwzględniając ich podstawowe potrzeby oraz potrzeby ich rodzin. Adekwatna płaca powinna również umożliwiać oszczędzanie i aktywne uczestnictwo w życiu społecznym.

Unijna Dyrektywa 2022/2041 wprowadza dodatkowe wytyczne dotyczące adekwatnych płac minimalnych, których celem jest poprawa poziomu życia pracowników w państwach członkowskich. Polska jest obecnie w trakcie transponowania tej dyrektywy do prawa krajowego, a projektem ustawy regulującej minimalne wynagrodzenie zajmuje się Parlament.

Pomimo tego, że przepisy unijne nie zostały jeszcze w pełni wprowadzone, jako Grupa Kapitałowa przejęliśmy za punkt odniesienia krajową płacę minimalną (wynikającą z zapisów Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Na dzień 31 grudnia 2024 roku obowiązującą w Polsce płacą minimalną była kwota 4 300 zł brutto miesięcznie oraz minimalna stawka godzinowa wynosząca 28,10 zł brutto (od 1 lipca 2024 roku).

Ochrona socjalna

  • ESRS:
  • Ochrona socjalnaS1-11
    Ochrona socjalna

Wszyscy pracownicy Grupy Kapitałowej są objęci pełną ochroną socjalną – są zabezpieczeni przed utratą dochodów w wyniku poważnych zdarzeń życiowych, takich jak choroba, bezrobocie, wypadki przy pracy, niepełnosprawność, urlop rodzicielski oraz przejście na emeryturę. Ochrona ta jest zapewniana zarówno przez systemy publiczne, jak i dodatkowe świadczenia oferowane przez poszczególne Spółki Grupy Kapitałowej (np. ubezpieczenie grupowe).

Bank i spółki Grupy Kapitałowej oferuje swoim pracownikom ochronę socjalną, która obejmuje:

  • dofinansowanie dostępu do prywatnych placówek ochrona zdrowia dla pracowników i ich rodzin,
  • opcja dofinansowanych lub darmowych ubezpieczeń grupowych,
  • wsparcie w trudnych sytuacjach życiowych, np. w formie opieki psychologicznej lub świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Osoby z niepełnosprawnościami

  • ESRS:
  • Osoby z niepełnosprawnościamiS1-12
    Osoby z niepełnosprawnościami

Jako Grupa Kapitałowa wspieramy zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami i przywiązujemy dużą wagę do tworzenia przyjaznego oraz wspierającego środowiska pracy. Zgodnie z ESRS S1-12, jako Grupa Kapitałowa raportujemy odsetek pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności w podziale na płeć. Informacje te są zbierane na podstawie orzeczeń dostarczanych dobrowolnie przez pracowników.

W polskim prawie definicja osoby z niepełnosprawnością znajduje się w Ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Osoby te mają prawo do szczególnych uprawnień, takich jak skrócony czas pracy, dodatkowe przerwy czy dostosowanie stanowiska pracy, co jako Grupa Kapitałowa zapewniamy wszystkim pracownikom z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Liczba i odsetek pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności na 31 grudnia 2024 r.

Liczba i odsetek pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności na 31 grudnia 2024 r.
Kobiety Mężczyźni Łącznie
Liczba pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności 159 49 208
Odsetek pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności 1,9% 1,2% 1,7%