Cele związane z postępowaniem w biznesie (MDR‑T)

Na 31 grudnia 2024 w Grupie Kapitałowej nie wyznaczyliśmy mierzalnych, określonych w czasie i ukierunkowanych na wyniki celów strategicznych zgodnych z wymogami MDR-T dotyczących postępowania w biznesie. Niemniej jednak, skuteczność naszych polityk i działań w zakresie jest monitorowana za pomocą operacyjnych mierników, takich jak:

• Skuteczne realizowanie „Polityki kultury organizacyjnej Grupy Kapitałowej” poprzez średni wynik badania zaangażowania i eNPS.
• Skuteczne realizowanie „Polityki zgłaszania naruszeń (whistleblowing)” i „Procedury zgłoszeń wewnętrznych (ochrona sygnalistów)” poprzez średnią liczbę zgłoszeń w danym kwartale na 1000 pracowników (więcej szczegółów w podrozdziale S1-5 „Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi wpływami, zwiększenia pozytywnych wpływów i zarządzania istotnymi ryzykami i szansami”).