Charakterystyka pracowników (S1‑6 – S1‑12)

W Grupie Kapitałowej na 31 grudnia 2024 roku było zatrudnionych 11 959 osób na podstawie umowy o pracę, z czego najwięcej w Banku¹. Ponadto 7 014 osób świadczyło pracę na rzecz Grupy Kapitałowej, stanowiąc pozostałe zasoby pracownicze w rozumieniu standardów ESRS.

Poniższe dane dotyczą stanu na dzień 31 grudnia 2024 roku w przeliczeniu na osoby (tzw. headcount).

W Grupie Kapitałowej przyjęliśmy zasadę, że pracownicy zatrudnieni w więcej niż jednej Spółce Grupy Kapitałowej są uwzględniani w raportowaniu w sposób następujący:

• Dla konsolidacji Grupy Kapitałowej: Każdy pracownik jest liczony tylko raz, niezależnie od liczby spółek w których jest zatrudniony. Pozwala to wyeliminować podwójne lub wielokrotne liczenie tej samej osoby w strukturze Grupy Kapitałowej.
• Dla danych poszczególnych Spółek Grupy Kapitałowej pracownik jest liczony w każdej spółce, w której jest formalnie zatrudniony. W związku z tym liczba pracowników wszystkich spółek różni się od liczby pracowników Grupy Kapitałowej.

Pełny etat oznacza pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, który zgodnie z art. 129 §1 Kodeksu Pracy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

1. Dane o pracownikach spółki Stellantis Financial Services Polska uwzględniają pracowników Platformy Usług Wspólnych, którzy są zatrudnieni w Polsce, ale obsługują klientów z zagranicy.

W 2024 roku nie odnotowaliśmy w Grupie Kapitałowej znacznych wahań w liczbie pracowników, a te, które wystąpiły, wynikały ze standardowej rotacji pracowników. Liczba odejść obejmuje wszystkich pracowników, którzy zakończyli stosunek pracy w okresie sprawozdawczym, i może uwzględniać pracowników, którzy zmienili zatrudnienie w ramach Spółek Grupy Kapitałowej. Metodologia obliczania wskaźnika rotacji opiera się na porównaniu liczby odejść pracowników do średniego stanu zatrudnienia w Grupie Kapitałowej w danym okresie sprawozdawczym.

Osoby niebędące pracownikami zdefiniowaliśmy jako osoby, które wykonują pracę na rzecz Grupy Kapitałowej, ale nie są zatrudnione na podstawie standardowej umowy o pracę. Do tej kategorii zaliczają się:

W Grupie Kapitałowej nie funkcjonują układy zbiorowe. Jako przedstawicieli pracowników rozumiemy osoby wybrane przez pracowników do reprezentowania ich interesów, np. w ramach rad pracowników lub związków zawodowych. Zgodnie z polskim prawem, pracownicy mogą być reprezentowani przez związki zawodowe (Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych) lub inne formy przedstawicielstwa, np. radę pracowników, jeżeli spełnione są warunki ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Na 31 grudnia 2024 r. w Banku funkcjonowało 5 organizacji związkowych, a w Santander Consumer Bank 3 organizacje związkowe. Ponadto w Santander Leasing i Stellantis funkcjonowały inne formy reprezentacji pracowników– rady pracownicze.

Zgodnie z wymogami ESRS kadrę kierowniczą najwyższego szczebla zdefiniowaliśmy jako osoby zajmujące stanowiska na dwóch szczeblach poniżej organów administracyjnych i nadzorczych, czyli Zarządu oraz Rady Nadzorczej Banku jako jednostki dominującej. Definicja ta obejmuje również członków zarządów naszych Spółek Grupy Kapitałowej oraz osoby bezpośrednio im podlegające.

Unijna Dyrektywa 2022/2041 wprowadza dodatkowe wytyczne dotyczące adekwatnych płac minimalnych, których celem jest poprawa poziomu życia pracowników w państwach członkowskich. Polska jest obecnie w trakcie transponowania tej dyrektywy do prawa krajowego, a projektem ustawy regulującej minimalne wynagrodzenie zajmuje się Parlament.

Pomimo tego, że przepisy unijne nie zostały jeszcze w pełni wprowadzone, jako Grupa Kapitałowa przejęliśmy za punkt odniesienia krajową płacę minimalną (wynikającą z zapisów Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Na dzień 31 grudnia 2024 roku obowiązującą w Polsce płacą minimalną była kwota 4 300 zł brutto miesięcznie oraz minimalna stawka godzinowa wynosząca 28,10 zł brutto (od 1 lipca 2024 roku).

Wszyscy pracownicy Grupy Kapitałowej są objęci pełną ochroną socjalną – są zabezpieczeni przed utratą dochodów w wyniku poważnych zdarzeń życiowych, takich jak choroba, bezrobocie, wypadki przy pracy, niepełnosprawność, urlop rodzicielski oraz przejście na emeryturę. Ochrona ta jest zapewniana zarówno przez systemy publiczne, jak i dodatkowe świadczenia oferowane przez poszczególne Spółki Grupy Kapitałowej (np. ubezpieczenie grupowe).

Bank i spółki Grupy Kapitałowej oferuje swoim pracownikom ochronę socjalną, która obejmuje:

• dofinansowanie dostępu do prywatnych placówek ochrona zdrowia dla pracowników i ich rodzin,
• opcja dofinansowanych lub darmowych ubezpieczeń grupowych,
• wsparcie w trudnych sytuacjach życiowych, np. w formie opieki psychologicznej lub świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Jako Grupa Kapitałowa wspieramy zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami i przywiązujemy dużą wagę do tworzenia przyjaznego oraz wspierającego środowiska pracy. Zgodnie z ESRS S1-12, jako Grupa Kapitałowa raportujemy odsetek pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności w podziale na płeć. Informacje te są zbierane na podstawie orzeczeń dostarczanych dobrowolnie przez pracowników.

W polskim prawie definicja osoby z niepełnosprawnością znajduje się w Ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Osoby te mają prawo do szczególnych uprawnień, takich jak skrócony czas pracy, dodatkowe przerwy czy dostosowanie stanowiska pracy, co jako Grupa Kapitałowa zapewniamy wszystkim pracownikom z orzeczeniem o niepełnosprawności.