„Bariera czy Kariera” – kampania promująca ideę różnorodności w Santander Bank Polska

Santander Bank Polska uruchomił nową kampanię rekrutacyjną pod hasłem „Bariera czy Kariera”? Skierowana jest do osób z różnym stopniem niepełnosprawności.

Wzięli w niej udział pracownicy banku: Gosia, Mateusz i Darek. Wystąpili przed kamerą i opowiedzieli swoją historię pracy w Santander Bank Polska. Kampania uświadamia, że każdy ma swoje mocne strony, słabości nie powinny być przeszkodą, a bank tworzy różnorodne środowisko pracy w którym wszyscy mają równe szanse rozwoju.

Benefity dla pracowników z niepełnosprawnością w Santander Bank Polska

Orzeczenie o niepełnosprawności daje pracownikom banku dostęp do różnych uprawnień zgodnie z przepisami o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Uprawnienia te dotyczą głównie czasu pracy i zależą od stopnia niepełnosprawności. Pracownicy z orzeczeniem mogą np. skorzystać z dodatku finansowego na cele prozdrowotne, a także mają do dyspozycji 2 dni wolne do wykorzystania w celach prozdrowotnych.

Więcej informacji można znaleźć na stronie https://www.santander.pl/kariera/roznosprawni