Różnorodność i prawa człowieka
-
[103-1, 103-2, 103-3]
dla aspektu: różnorodność i przeciwdziałanie dyskryminacji
dla aspektu: różnorodność i przeciwdziałanie dyskryminacji
Go to indicator list
Różnorodność i poszanowanie praw człowieka są integralnymi elementami kultury naszej organizacji. Zespoły pracownicze powstające w Santander Bank Polska są tworzone z zachowaniem zasady różnorodności. Podstawowymi wartościami komunikowanymi pracownikom są szacunek oraz akceptacja dla inności. Wspieramy różnorodność poprzez konkretne projekty, inicjatywy i działania.
Zagadnienia równego traktowania oraz przeciwdziałania dyskryminacji są tematami głównych polityk i regulacji obowiązujących w banku. Oprócz „Generalnego kodeksu postępowania” do kwestii tych odnoszą się dodatkowo:
Polityka odnosi się do tworzenia różnorodnego środowiska pracy, w którym przestrzegane są zasady etyczne i szanowana jest godność osobista każdego z pracowników. Celem jej jest zapobieganie zjawiskom dyskryminacji, mobbingu oraz molestowania ponadto ma ona wspomagać przestrzegania przepisów prawa, wartości i kultury organizacyjnej oraz obowiązujących standardów etycznych przyjętych przez Bank. „Szacunek i godność” zapewnia mechanizmy prewencyjne oraz ustanawia kanały i tryb zgłaszania oraz rozpatrywania sygnałów pracowników na temat ewentualnych naruszeń prawa, procedur, standardów i relacji pracowniczych (opisane w Załączniku nr 1 Polityki). Określa również odpowiedzialność kadry menedżerskiej i każdego pracownika za wdrażanie tejże polityki.
Polityka ta podtrzymuje zobowiązanie do poszanowania i ochrony praw człowieka przez:
- pracowników,
- klientów,
- dostawców,
- społeczności lokalne.
Zagadnienia ujęte w polityce
- Zapobieganie dyskryminacji oraz praktykom naruszającym godność osobistą
- Praca przymusowa oraz wykorzystywanie dzieci do pracy
- Poszanowanie prawa do powoływania związków zawodowych oraz zawierania układów zbiorowych
- Zobowiązania wobec klientów, dostawców oraz partnerów biznesowych
- Ochrona zdrowia pracowników
- Warunki pracy
- Poszanowanie, wspieranie oraz promowanie zasad poszanowania praw człowieka w społecznościach lokalnych
- Nadzorowanie oraz kontrolowanie wpływu prowadzonej działalności na lokalne społeczności
- Poszanowanie praw człowieka poprzez zapewnienie bezpieczeństwa
- Podejmowania działań w celu zapobiegania korupcji
Polityka przyjęta w 2018 roku. Jej przyjęcie w praktyce oznacza:
- dokładanie starań, aby kandydaci na Członków Zarządu i osoby pełniące najważniejsze funkcje charakteryzowali się szerokim spektrum cech i kompetencji oraz odznaczali się niezależnością sądów i opinii,
- starania o zapewnienie równowagi płci w składzie Zarządu oraz braku jakiejkolwiek dyskryminacji wśród kandydatów na Członków Zarządu.
Jednym z zobowiązań Grupy Santander jest cel, aby kobiety stanowiły 40-60% członków Rady Grupy do 2021 r, oraz objęły 30% najważniejszych stanowisk kierowniczych do 2025 r.
Różnorodność w Santander Bank Polska w liczbach
-
[405-1]
Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników według płci, wieku, przynależności do mniejszości oraz innych wskaźników różnorodności
Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników według płci, wieku, przynależności do mniejszości oraz innych wskaźników różnorodności
Go to indicator list
Udział kobiet wśród kadry kierowniczej wyższego szczebla w Banku
Udział kobiet wśród kadry kierowniczej średniego szczebla w Banku
| 2017 | 2018 | |
|---|---|---|
| Udział kobiet wśród kadry kierowniczej wyższego szczebla w Banku | 37,12% | 44,6% |
| Udział kobiet wśród kadry kierowniczej średniego szczebla w Banku | 60,64% | 62,0% |
Odsetek pracowników w każdej z kategorii w 2018 r. w stosunku do łącznej liczby pracowników w organizacji
| Odsetek pracowników w każdej z kategorii w 2018 r. w stosunku do łącznej liczby pracowników w organizacji | |||
| Kobiety | Mężczyźni | Łącznie odsetek pracowników w danej grupie | |
| <30 lat | 12% | 6% | 17% |
| 30-50 lat | 50% | 21% | 71% |
| >50 lat | 9% | 3% | 12% |
| Obcokrajowcy | 0,12% | 0,62% | 0,27% |
Pracownicy wg struktury zatrudnienia (odsetek pracowników w każdej z kategorii w 2018 r. w stosunku do łącznej liczby pracowników w organizacji)
| Pracownicy wg struktury zatrudnienia (odsetek pracowników w każdej z kategorii w 2018 r. w stosunku do łącznej liczby pracowników w organizacji) | |||
|---|---|---|---|
| Kobiety | Mężczyźni | Łącznie odsetek pracowników w danej grupie | |
| Kierownictwo wyższego szczebla | 1% | 1% | 2% |
| Kierownictwo średniego szczebla | 13% | 8% | 21% |
| Pozostali pracownicy | 57% | 20% | 77% |
Skład Rady Nadzorczej wg kategorii wiekowej i różnorodności
| Skład Rady Nadzorczej wg kategorii wiekowej i różnorodności | |||
| Kobiety | Mężczyźni | Łącznie odsetek danej grupy w Radzie Nadzorczej | |
| <30 lat | 0% | 0% | 0% |
| 30-50 lat | 0% | % | 11% |
| >50 lat | 22% | 67% | 89% |
| Obcokrajowcy | 0% | 33% | 33% |
Skład Zarządu wg kategorii wiekowej i różnorodności
Skład Zarządu wg kategorii wiekowej i różnorodności
| Skład Zarządu wg kategorii wiekowej i różnorodności | |||
| Kobiety | Mężczyźni | Łącznie odsetek danej grupy w Zarządzie | |
| <30 lat | 0% | 0% | 0% |
| 30-50 lat | 0% | 33% | 33% |
| >50 lat | 11% | 56% | 67% |
| Obcokrajowcy | 0% | 33% | 33% |
-
[GRI 406-1]
Całkowita liczba przypadków dyskryminacji
Całkowita liczba przypadków dyskryminacji
Go to indicator list
Nasze projekty wspierające różnorodność
„Kobieca Strona Biznesu” to program mający na celu zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach menedżerskich. W ramach projektu uruchomione zostały: mentoring i spotkania motywacyjne. Program jest elementem wdrażania przez bank zapisów Karty Różnorodności.
W 2018 roku rozpoczęliśmy realizację projektu Różnosprawni, którego celem jest budowanie inkluzywnego i różnorodnego środowiska pracy poprzez przygotowanie organizacji do zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. Działania podejmowane w ramach projektu służą m.in. zwiększaniu świadomości na temat potrzeb i praw osób z niepełnosprawnością oraz przełamywaniu barier związanych z zatrudnieniem.
W ramach projektu odbył się też pilotaż programu rekrutacyjnego. Na przełomie 2017 i 2018 roku Santander Bank Polska przeprowadził pilotażowo projekt rekrutacyjny polegający na zatrudnieniu zespołu pracowników z wadami słuchu do pracy w archiwum bankowym, w związku z wprowadzeniem nowych przepisów dotyczących ochrony danych osobowych. Pilotażowi programu towarzyszyła szeroko zakrojona wewnętrzna kampania szkoleniowa i komunikacyjna poświęcona tematowi rozwoju dostępnego środowiska pracy.
„Wsparcie dla rodziców”
„Wsparcie dla rodziców” to zasady działania Santander Banku Polska w stosunku do osób długotrwale nieobecnych z powodu ciąży oraz korzystających z urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych. Zasady te zostały spisane w Załączniku nr 2 do Polityki „Szacunek i godność”.
Ogólnopolski Dzień Różnorodności to inicjatywa realizowana przez Stowarzyszenie Forum Odpowiedzialnego Biznesu w ramach europejskiego programu Karta Różnorodności. Celem projektu oraz dorocznego majowego wydarzenia jest upowszechnianie idei zarządzania różnorodnością, a także pokazanie konkretnych przykładów i rozwiązań umożliwiających rozpoczęcie działań w tym obszarze.
Santander Bank Polska jest sygnatariuszem Karty Różnorodności od 2017 roku. V Ogólnopolski Dzień Różnorodności odbył się w Centrum Relacyjnym naszego banku. W dyskusjach i warsztatach poświęconych tworzeniu wolnych od dyskryminacji miejsc pracy uczestniczyło ponad 120 osób. Różne aspekty wyzwań dotyczących równości na rynku pracy prezentowało 20 panelistów i panelistek. Na V Ogólnopolskim Dniu Różnorodności po raz pierwszy poruszono także temat wpływu nowych technologii na wyrównywanie szans i przeciwdziałanie dyskryminacji.
- W Santander Bank Polska 44,6% dyrektorów to kobiety.
- W 2018 roku każdy pracownik naszego banku spędził średnio 30 godzin na szkoleniach.
