Wprowadzenie
Jesteśmy przekonani, że o sile naszej organizacji stanowią pracownicy. Dbamy o rozwój zatrudnionych w Santander Bank Polska, bo wiemy, że to nasza najlepsza inwestycja. Tworzymy przyjazne środowisko pracy. Cenimy różnorodność, która pozwala optymalnie wykorzystać możliwości i potencjał zatrudnionych. Szanujemy naszych pracowników i chcemy, żeby czuli się u nas dobrze. W trosce o ich zdrowie nie tylko dbamy o bezpieczeństwo, ale też zachęcamy do zdrowego trybu życia. Prowadzimy odpowiedzialną politykę zatrudnienia. Odpowiedzialność pracodawcy wobec pracownika oznacza dla nas odpowiedzialność od momentu rekrutacji do rozstania się.
Zatrudnienie w Grupie Kapitałowej Santander Bank Polska:*
Zatrudnienie w Santander Bank Polska:*
* Stan na 31 grudnia 2018 r.
W konsekwencji nabycia wydzielonej części Deutsche Bank Polska S.A. zatrudnienie w Banku wzrosło odpowiednio o: 8,5% r/r. W ujęciu porównywalnym, tj. po wyłączeniu kadr przejętego banku w liczbie 1 513 etatów i spółki inwestycyjnej w liczbie 16 etatów, zatrudnienie w Banku zmniejszyło się o 5,0% r/r etatów.
Spadek porównywalnego zatrudnienia wynika z transformacji modelu biznesowego Santander Bank Polska, zwłaszcza digitalizacji i zwiększania udziału zdalnych kanałów dystrybucji w sprzedaży i obsłudze klientów. Przekłada się to na ograniczanie obsady kadrowej w sieci oddziałów Banku z jednoczesnym wzmacnianiem obszarów wsparcia biznesu. Transformacja odbywa się przy maksymalnym wykorzystaniu naturalnej fluktuacji pracowników i z uwzględnieniem aktualnych potrzeb biznesowych oraz uwarunkowań rynkowych.
-
[GRI 102-8]
Informacje dotyczące pracowników i współpracowników
Informacje dotyczące pracowników i współpracowników
Go to indicator list
Łączna liczba pracowników w podziale na płeć
(w przeliczeniu na etaty)
Łączna liczba pracowników w podziale na płeć
(w przeliczeniu na osoby)
| Informacje dot. pracowników i współpracowników wg typu zatrudnienia, rodzaju umowy o pracę i regionu oraz płci w 2018 roku | |
|---|---|
| Łączna liczba pracowników na koniec 2018 roku | 12641 |
| Łączna liczba pracowników (w przeliczeniu na etaty) w podziale na płeć | |
| Kobiety | 8 704,91 |
| Mężczyźni | 3 548,11 |
| Łączna liczba pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na płeć | |
| Kobiety | 8 931 |
| Mężczyźni | 3 710 |
Liczba pracowników w podziale na wymiar etatu:
(w przeliczeniu na osoby)
| Liczba pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na wymiar etatu | |
| Pełny etat | 12 068 |
| Kobiety | 8 558 |
| Mężczyźni | 3 510 |
| Niepełny etat | 573 |
| Kobiety | 373 |
| Mężczyźni | 200 |
| Liczba pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na wymiar etatu i na regiony | |
| Pełny etat | |
| Stolica |
2278 |
| Aglomeracje | 4975 |
| Duże Miasta | 2205 |
| Pozostałe | 2610 |
| Niepełny etat |
|
| Stolica | 173 |
| Aglomeracje | 289 |
| Duże Miasta | 82 |
| Pozostałe | 29 |
Liczba pracowników w podziale na czas zatrudnienia:
(w przeliczeniu na osoby)
| Liczba pracowników i współpracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na czas zatrudnienia | |
| Czas określony (łącznie) | 1 559 |
| Kobiety | 1 053 |
| Mężczyźni | 506 |
| Czas nieokreślony (łącznie) | 11 082 |
| Kobiety | 7 878 |
| Mężczyźni | 3 204 |
Liczba pracowników zatrudnionych na podstawie umów innych niż umowy o pracę w podziale na:
(w przeliczeniu na osoby)
| Liczba pracowników i współpracowników zatrudnionych na podstawie umów innych niż umowy o pracę (w przeliczeniu na osoby) w podziale na: | |
| Zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia (łącznie) | 704 |
| Kobiety | 483 |
| Mężczyźni | 221 |
| Zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło (łącznie) | 2 |
| Kobiety | 2 |
| Mężczyźni | 0 |
Liczba pracowników w podziale na miejsce pracy:
| Liczba pracowników i współpracowników w podziale na miejsce pracy: | |
| Centrum Wsparcia Biznesu | 6 411 |
| Kobiety | 3 868 |
| Mężczyźni | 2 543 |
| Bankowość oddziały | 6 230 |
| Kobiety | 5 063 |
| Mężczyźni | 1 167 |
-
[GRI 401-1]
Łączna liczba i odsetek nowych pracowników zatrudnionych oraz łączna liczba odejść w okresie raportowania
Łączna liczba i odsetek nowych pracowników zatrudnionych oraz łączna liczba odejść w okresie raportowania
Go to indicator list
Liczba pracowników na koniec 2018 roku
| Liczba pracowników na koniec 2018 roku | 12 641 |
|---|---|
| w tym kobiet: | 8931 |
| w tym mężczyzn: | 3710 |
Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników w 2018 roku, w podziale na płeć:
| Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na płeć: | |
| Liczba nowo zatrudnionych pracowników: | 1783 |
| w tym kobiet: | 1105 |
| w tym mężczyzn: | 678 |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników w łącznej liczbie pracowników w podziale na płeć: | 14% |
| w tym kobiet: | 9% |
| w tym mężczyzn: | 5% |
| Udział nowo zatrudnionych kobiet w łącznej liczbie nowozatrudnionych pracowników: | 62% |
| Udział nowo zatrudnionych mężczyzn w łącznej liczbie nowozatrudnionych pracowników: | 38% |
Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników w 2018 roku, w podziale na grupy wiekowe:
(w przeliczeniu na osoby)
| Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na grupy wiekowe | |
| Liczba pracowników <30 | 2203 |
| Liczba pracowników 30-50 | 8957 |
| Liczba pracowników >50 | 1481 |
| Liczba nowo zatrudnionych pracowników w wieku <30 | 911 |
| Liczba nowo zatrudnionych pracowników w wieku 30-50 | 840 |
| Liczba nowo zatrudnionych pracowników w wieku >50 | 32 |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników <30 w łącznej liczbie pracowników | 7% |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników 30-50 w łącznej liczbie pracowników | 7% |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników >50 w łącznej liczbie pracowników | 0% |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników <30 w łącznej liczbie nowozatrudnionych pracowników | 51% |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników 30-50 w łącznej liczbie nowozatrudnionych pracowników | 47% |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników >50 w łącznej liczbie nowozatrudnionych pracowników | 2% |
| Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników w 2018 roku (w przeliczeniu na osoby), w podziale na lokalizację: | |
| Pełny etat | |
| Stolica | 287 |
| Aglomeracje | 644 |
| Duże Miasta | 265 |
| Pozostałe | 328 |
| Niepełny etat | |
| Stolica | 56 |
| Aglomeracje | 200 |
| Duże Miasta | 2 |
| Pozostałe | 1 |
Łączna liczba odejść pracowników w podziale na płeć:
(w przeliczeniu na osoby)
| Łączna liczba odejść pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na płeć | |
| Liczba pracowników ogółem: | 12641 |
| w tym kobiet: | 8931 |
| w tym mężczyzn: | 3710 |
| Liczba odejść pracowników: | 2340 |
| w tym kobiet: | 1617 |
| w tym mężczyzn: | 723 |
| Udział odejść pracowników w łącznej liczbie pracowników w podziale na płeć: | 19% |
| w tym kobiet: | 13% |
| w tym mężczyzn: | 6% |
| Udział odejść kobiet w łącznej liczbie odejść pracowników: | 69% |
| Udział odejść mężczyzn w łącznej liczbie odejść pracowników: | 31% |
Łączna liczba odejść pracowników w podziale na kategorie wiekowe:
(w przeliczeniu na osoby)
| Łączna liczba odejść pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na kategorie wiekowe | |
| Liczba pracowników <30 | 2203 |
| Liczba pracowników 30-50 | 8957 |
| Liczba pracowników >50 | 1481 |
| Liczba odejść pracowników w wieku <30 | 675 |
| Liczba odejść pracowników w wieku 30-50 | 1375 |
| Liczba odejść pracowników w wieku >50 | 290 |
| Udział odejść pracowników <30 w łącznej liczbie pracowników w danej grupie wiekowej | 31% |
| Udział odejść pracowników 30-50 w łącznej liczbie pracowników w danej grupie wiekowej | 15% |
| Udział odejść pracowników >50 w łącznej liczbie pracowników w danej grupie wiekowej | 20% |
| Udział odejść pracowników <30 w łącznej liczbie odejść pracowników | 29% |
| Udział odejść pracowników 30-50 w łącznej liczbie odejść pracowników | 59% |
| Udział odejść pracowników >50 w łącznej liczbie odejść pracowników | 12% |
10 stycznia 2019 r. Zarząd Santander Bank Polska S.A. podjął uchwałę o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych, a 31 stycznia 2019 r. zawarł porozumienie określające zasady zwolnień grupowych ze wszystkimi organizacjami związkowymi działającymi w Banku.
Zamiarem Zarządu Banku jest przeprowadzenie zwolnień maks. 1400 pracowników Banku (ok. 11% wszystkich zatrudnionych 31 grudnia 2018 r.) w okresie od lutego do 31 grudnia 2019 r. Wysokość kosztów redukcji szacowana jest na 70-90 mln zł.
Program Wsparcia dla Pracowników objętych zwolnieniami grupowymi
Jako organizacja odpowiedzialna społecznie staramy się jak najlepiej przygotować naszych pracowników do procesu zwolnień grupowych. W tym celu przygotowaliśmy kompleksowy Program Wsparcia dla Pracowników objętych zwolnieniami grupowymi. Program składa się z uzupełniających się wzajemnie filarów wsparcia, obejmujących warsztaty i szkolenia dotyczące pięciu obszarów tematycznych.
Program Wsparcia dla Pracowników:
-
poszukiwanie nowego miejsca zatrudnienia,
-
budowanie własnej marki jako kandydata,
-
wykorzystywanie nowoczesnych kanałów rekrutacji,
-
networking,
-
rozwijanie i wzmacnianie kompetencji pracowników.
Prowadzimy także inne działania wspierające pracowników:
- Współpraca z Urzędami Pracy polegająca na organizacji spotkań informacyjnych dla pracowników;
- Organizacja spotkań z wybranymi firmami z lokalnych rynków potencjalnie zainteresowanych pracownikami objętymi zwolnieniami grupowymi;
- Rozwój kompetencji osób objętych programem poprzez udostępnienie platformy do nauki języków obcych, a także kursów w zakresie kompetencji twardych biznesowych;
- Konsultacje psychologiczne dla pracowników czujący potrzebę wsparcia emocjonalnego.
