Wynagradzanie
-
[GRI 102-35]
Polityki wynagradzania pracowników
Polityki wynagradzania pracowników
Go to indicator list -
[103-1, 103-2, 103-3]
dla aspektu: Zatrudnienie, wynagrodzenia i świadczenia dodatkowe, bezpieczeństwo
dla aspektu: Zatrudnienie, wynagrodzenia i świadczenia dodatkowe, bezpieczeństwo
Go to indicator list
Zasady wynagradzania pracowników Santander Bank Polska reguluje Polityka wynagrodzeń obowiązująca wszystkich pracowników Banku. Polityka definiuje zasady ustalania stałych i zmiennych składników wynagrodzenia oraz kryteria wypłaty zmiennych wynagrodzeń i pozostałych elementów. Taka konstrukcja systemu wynagrodzeń pozwala Santander Bank Polska pozyskać i utrzymać najlepiej wykwalifikowanych pracowników w sektorze finansowym.
-
Polityka wynagrodzeń Santander Bank Polska wyklucza różnicowanie wynagrodzeń według płci. W naszej organizacji nie ma akceptacji dla dyskryminacji płacowej. Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach są porównywalne.
Struktura wynagrodzenia całkowitego w Banku jest zgodna z praktyką rynkową, a wysokość wynagrodzeń odpowiada poziomowi oferowanemu w sektorze bankowym.
Pracownicy otrzymują również świadczenia dodatkowe dopasowane do swoich potrzeb, m.in.: opiekę medyczną oraz system kafeteryjny zapewniający dostęp do szerokiego wachlarza świadczeń kulturalnych, sportowych i turystycznych. Więcej o świadczeniach dodatkowych zapewnianych pracownikom etatowym można przeczytać tutaj.
Okresowo weryfikujemy system wynagrodzeń w oparciu o raporty płacowe wiodących firm doradczych oraz dane Głównego Urzędu Statystycznego. W II kwartale 2018 roku został przeprowadzony kompleksowy przegląd wynagrodzeń zasadniczych w relacji do rynku, który zakończył się regulacją wynagrodzeń w Banku. Ponadto, w 2018 r. Polityka wynagrodzeń została dostosowana do wymogów Wytycznych dotyczących zarządzania ekspozycjami nieobsługiwanymi i restrukturyzowanymi (EBA/GL/2016/06 i 13/12/2016) w zakresie wynagrodzeń związanych ze sprzedażą i dystrybucją detalicznych produktów i usług bankowych.
-
[GRI 202-1]
Wysokość wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w stosunku do płacy minimalnej
Wysokość wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w stosunku do płacy minimalnej
Go to indicator list
Średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników na najniższym szczeblu
Procent płacy minimalnej
| Wysokość wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w stosunku do płacy minimalnej w 2018 roku | ||
| Kobiety | Mężczyźni | |
| Średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników na najniższym szczeblu | 3 204 | 3 008 |
| Procent płacy minimalnej | 153% | 143% |
-
[GRI 405-2]
Stosunek podstawowego wynagrodzenia mężczyzn do wynagrodzenia kobiet według zajmowanego stanowiska
Stosunek podstawowego wynagrodzenia mężczyzn do wynagrodzenia kobiet według zajmowanego stanowiska
Go to indicator list
| Średnie wynagrodzenie podstawowe kobiet wg kategorii zatrudnienia | Średnie wynagrodzenie podstawowe mężczyzn wg kategorii zatrudnienia | Stosunek podstawowego wynagrodzenia kobiet do podstawowego wynagrodzenia mężczyzn | |
|---|---|---|---|
| stolica: kierownictwo wyższego szczebla | 26 807 | 35 365 | 76% |
| stolica: kierownictwo średniego szczebla | 12 734 | 15 858 | 80% |
| stolica: pozostali pracownicy | 6 681 | 9 465 | 71% |
| Aglomeracje: kierownictwo wyższego szczebla | 20 282 | 24 656 | 82% |
| Aglomeracje: kierownictwo średniego szczebla | 10 151 | 11 960 | 85% |
| Aglomeracje: pozostali pracownicy | 5 414 | 7 241 | 75% |
| Duże miasta: kierownictwo wyższego szczebla | 16 916 | 19 234 | 88% |
| Duże miasta: kierownictwo średniego szczebla | 8 133 | 9 848 | 83% |
| Duże miasta: pozostali pracownicy | 4 398 | 5 477 | 80% |
| Pozostałe: kierownictwo wyższego szczebla | 18 133 | 15 892 | 114% |
| Pozostałe: kierownictwo średniego szczebla | 8 326 | 9 626 | 86% |
| Pozostałe: pozostali pracownicy | 4 115 | 4 834 | 85% |
* Z kategorii ,,kierownictwo wyższego szczebla” wyłączono członków Zarządu.
