- O Santander
Bank Polska - Strategia
i zarządzanie - Klienci
- Wstęp
- Nasze priorytety – „Bank Jaki Chcesz”
- Jesteśmy multikanałowi – korzystasz jak chcesz
- Dostępność dla każdego – możesz na nas liczyć
- Bezpieczeństwo przede wszystkim
- Doskonałość w jakości obsługi klienta
- Etyczna komunikacja – prosty i przyjazny język
- Odpowiedzialna sprzedaż i przeciwdziałanie missellingowi
- Nasze podejście do reklamacji
- Wiedza, która procentuje
- Produkty i inicjatywy dla klientów indywidualnych
- Produkty i inicjatywy dla klientów z sektora MŚP
- Produkty i inicjatywy dla klientów Pionu Bankowości Biznesowej i Korporacyjnej
- Bankowość korporacyjna i inwestycyjna
- Wsparcie klientów w trudnych sytuacjach
- Pracownicy
- Zaangażowanie
społeczne - O raporcie
Zatrudnienie
GRI:
-
[102-8]
Dane dotyczące pracowników oraz innych osób świadczących pracę na rzecz organizacji
Dane dotyczące pracowników oraz innych osób świadczących pracę na rzecz organizacji
Przejdź do listy GRI -
[103-1, 103-2 i 103-3]
dla Aspektu raportowania: Skala zatrudnienia i zapewnianie miejsc pracy
dla Aspektu raportowania: Skala zatrudnienia i zapewnianie miejsc pracy
Przejdź do listy GRI
W Santander Bank Polska zatrudniamy na umowę o pracę ponad 11 tys. osób, które pracującą w centralach banku oraz jego oddziałach na terenie całego kraju. Dzięki zaangażowaniu i kompetencjom naszego zespołu jesteśmy silną organizacją, dlatego nie szczędzimy wysiłku oraz nakładów, by zapewnić przyjazne i wspierające środowisko pracy.
Nasi pracownicy obsługują klientów w 576 oddziałach rozmieszczonych we wszystkich województwach kraju.
-
>11 tys.osób zatrudnionych na umowę o pracę
-
576oddziałów
GRI:
-
[102-8]
Dane dotyczące pracowników oraz innych osób świadczących pracę na rzecz organizacji
Dane dotyczące pracowników oraz innych osób świadczących pracę na rzecz organizacji
Przejdź do listy GRI
Liczba pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w podziale na płeć (w przeliczeniu na osoby)
Dane w postaci tabelarycznej
| Łącznie | Kobiety | Mężczyźni | |
|---|---|---|---|
| Liczba pracowników | 11 489 | 8 330 | 3 159 |
Większość naszych pracowników to kobiety. Stanowią one zdecydowaną większość osób pracujących w oddziałach banku. Kobiety to także 61% pracowników Centrum Wsparcia Biznesu.
Liczba pracowników i współpracowników w podziale na miejsce pracy:
Dane w postaci tabelarycznej:
| Łącznie | Kobiety | Mężczyźni | |
|---|---|---|---|
| Zatrudnienie w Centrum Wsparcia Biznesu | 5 664 | 3 469 | 2 195 |
| Zatrudnienie w oddziałach banku | 5 825 | 4 861 | 964 |
Liczba pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na wymiar etatu:
Dane w postaci tabelarycznej:
| Łącznie | Kobiety | Mężczyźni | |
|---|---|---|---|
| Pełny etat | 11 190 | 8 124 | 3 066 |
| Niepełny etat | 299 | 206 | 93 |
| Stolica | Aglomeracje | Duże Miasta | Pozostałe | |
|---|---|---|---|---|
| Pełny etat | 1734 | 4640 | 2091 | 2725 |
| Niepełny etat | 72 | 190 | 27 | 10 |
Liczba pracowników i współpracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na czas zatrudnienia:
Dane w postaci tabelarycznej:
| Łącznie | Kobiety | Mężczyźni | |
|---|---|---|---|
| Czas nieokreślony | 9 853 | 7 193 | 2 660 |
| Czas określony | 1 636 | 1 137 | 499 |
| Stolica | Aglomeracje | Duże miasta | Pozostałe | |
|---|---|---|---|---|
| Na czas nieokreślony | 1 531 | 4 156 | 1 816 | 2 350 |
| Na czas określony | 275 | 674 | 302 | 385 |
Liczba pracowników i współpracowników zatrudnionych na podstawie umów innych niż umowy o pracę (w przeliczeniu na osoby), w podziale na formę zatrudnienia:
Dane w postaci tabelarycznej:
| Łącznie | Kobiety | Mężczyźni | |
|---|---|---|---|
| Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia | 1 035 | 697 | 338 |
| Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło | 15 | 7 | 8 |
Fluktuacja i rekrutacje
GRI:
-
[401-1]
Łączna liczba i odsetek nowych pracowników zatrudnionych oraz łączna liczba odejść w okresie raportowania
Łączna liczba i odsetek nowych pracowników zatrudnionych oraz łączna liczba odejść w okresie raportowania
Przejdź do listy GRI
14% naszej kadry to osoby, które dołączyły do zespołu Santander Bank Polska w 2017 roku[1]. Ponad połowa z nich to osoby mające mniej niż 30 lat, 44% to osoby pomiędzy 30 a 50 rokiem życia.
-
64%
osób, które do nas dołączyły
w 2017 roku, to kobiety -
55,6%
zrekrutowanych pracowników
to osoby do 30 roku życia,
43,5% to osoby pomiędzy 30 a 50 rokiem życia -
52%
odejść z pracy w 2017 roku
to odejścia osób pomiędzy 30 a 50 rokiem życia,
32% osób do 30 roku życia
[1] Stan na 31.12.2017 roku
Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników w 2017 roku, w podziale na płeć:
Dane w postaci tabelarycznej:
| Łącznie | Kobiety | Mężczyźni | |
|---|---|---|---|
| Liczba wszystkich pracowników | 11 489 | 8 330 | 3 159 |
| Liczba nowo zatrudnionych pracowników | 1 582 | 1 022 | 560 |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników w liczbie pracowników odpowiadającej grupie płci | 14% | 12% | 18% |
Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników w 2017 roku (w przeliczeniu na osoby), w podziale na grupy wiekowe:
Dane w postaci tabelarycznej:
| Pracownicy <30 |
Pracownicy 30-50 |
Pracownicy >50 |
|
|---|---|---|---|
| Liczba wszystkich pracowników | 2 138 | 7 909 | 1 442 |
| Liczba nowo zatrudnionych pracowników | 879 | 690 | 13 |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników w liczbie pracowników odpowiadającej grupie wiekowej | 41% | 9% | 1% |
Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników w 2017 roku (w przeliczeniu na osoby), w podziale na lokalizację:
Dane w postaci tabelarycznej
| Stolica | Aglomeracje | Duże miasta | Pozostałe | |
|---|---|---|---|---|
| Liczba wszystkich pracowników | 1806 | 4830 | 2118 | 2735 |
| Liczba nowych pracowników | 302 | 668 | 241 | 371 |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników w liczbie pracowników odpowiadającej lokalizacji | 17% | 14% | 11% | 14% |
Łączna liczba odejść pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na płeć:
Dane w postaci tabelarycznej:
| Łącznie | Kobiety | Mężczyźni | |
|---|---|---|---|
| Liczba wszystkich pracowników | 11 489 | 8 330 | 3 159 |
| Liczba odejść pracowników | 2 013 | 1 466 | 547 |
| Udział odejść pracowników w łącznej liczbie pracowników, w podziale na płeć | 18% | 18% | 17% |
Łączna liczba odejść pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na kategorie wiekowe:
Dane w postaci tabelarycznej:
| Liczba pracowników <30 |
Liczba pracowników 30-50 |
Liczba pracowników >50 |
|
|---|---|---|---|
| Liczba wszystkich pracowników | 2 138 | 7 909 | 1 442 |
| Liczba odejść pracowników w danej grupie | 646 | 1 048 | 319 |
| Udział odejść pracowników w łącznej liczbie pracowników w danej grupie wiekowej | 30% | 13% | 22% |
Łączna liczba odejść pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na lokalizację:
Dane w postaci tabelarycznej:
| Stolica | Aglomeracje | Duże Miasta | Pozostałe | |
|---|---|---|---|---|
| Liczba wszystkich pracowników | 1806 | 4830 | 2118 | 2735 |
| Liczba odejść pracowników w danej grupie | 352 | 695 | 465 | 501 |
| Udział odejść pracowników w liczbie pracowników w danej grupie lokalizacji | 19% | 14% | 22% | 18% |
GRI:
-
[102-41]
Pracownicy objęci umowami zbiorowymi
Pracownicy objęci umowami zbiorowymi
Przejdź do listy GRI
W Santander Bank Polska nie funkcjonują układy zbiorowe pracy.
