„Politykę wynagrodzeń Grupy Santander Bank Polska” przygotowano we współpracy z jednostkami ds. ryzyka, Pionem zgodności i przeciwdziałania przestępczości finansowej oraz Departamentem Prawnym. Ustalając wynagrodzenie korzystamy z raportów oferowanych przez niezależną firmę konsultingową. Stosowane zasady wynagradzania podlegają niezależnemu wewnętrznemu przeglądowi dokonywanemu przez Obszar Audytu Wewnętrznego w Santander Bank Polska S.A. nie rzadziej niż raz w roku. Raport z przeglądu przedstawia się Radzie Nadzorczej i jej Komitetowi Wynagrodzeń.
Polityka wynagrodzeń pracowników
- GRI:
-
Proces ustalania wynagrodzenia2-20Proces ustalania wynagrodzenia
„Polityka wynagrodzeń Grupy Santander Bank Polska” umożliwia nam pozyskiwanie i utrzymywanie najlepiej wykwalifikowanych specjalistów. Jej zakres podmiotowy obejmuje pracowników Banku i spółek zależnych, w tym pracowników zidentyfikowanych (inaczej Material Risk Takers/MRT), tj. takich pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka organizacji z wyłączeniem Członków Zarządu i Rady Nadzorczej. Oferujemy konkurencyjny rynkowo pakiet świadczeń, na który składają się wynagrodzenie zasadnicze, schematy premiowe oraz świadczenia dodatkowe. Wdrożone w Grupie regulaminy propagują wśród pracowników unikanie nadmiernego ryzyka.
Właścicielem polityki jest Zarząd Santander Bank Polska S.A., który jest odpowiedzialny za jej istotne aktualizacje oraz przegląd co najmniej raz w roku. W tym procesie Zarząd wspomaga jednostka organizacyjna Banku odpowiedzialna za wynagrodzenia. Rada Nadzorcza odpowiedzialna jest za nadzór nad polityką, zatwierdza ją i minimum raz w roku dokonuje przeglądu zasad wynagradzania oraz oceny ich wpływu na zarządzanie Bankiem.
![](https://esg.santander.pl/2023/wp-content/uploads/sites/17/2024/05/Frame515.jpg)
Przy ustalaniu limitu proporcji zmiennych do stałych składników wynagrodzenia Santander Bank Polska S.A. uwzględnia opinie akcjonariuszy (co do zasady konieczne jest wówczas uzyskanie zgody Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy wyrażonej większością 2/3 głosów w obecności osób reprezentujących co najmniej połowę kapitału zakładowego).
Zasady wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej oraz Zarządu opisujemy w podrozdziale „Zasady wynagradzania zarządzających”.