Grupa Santander Bank Polska uważa rozwój pracowników za niezbędny warunek swojego sukcesu rynkowego. W każdej spółce Grupy przygotowaliśmy „szyte na miarę” szkolenia dopasowane do jej charakterystyki biznesowej i potrzeb organizacji.
DOBRA PRAKTYKA
W Santander TFI S.A. zorganizowano w 2023 roku Szkołę ESG, czyli cykl spotkań wewnętrznych dla pracowników, w czasie których omawiane były istotne zagadnienia z tego obszaru. Szkolenia dotyczyły między innymi greenwashingu, rozporządzeń SFDR i Green MiFID, rynku polskich funduszy inwestycyjnych ESG oraz różnorodności i włączania.
Co najmniej raz w roku jakość pracy większości osób zatrudnionych w Grupie jest oceniana (58% kobiet i 70% mężczyzn). W Banku jest to 86% kobiet i 90% mężczyzn. Analiza przeprowadzana jest w oparciu o kryteria znane pracownikowi i jego przełożonemu. Częścią okresowej oceny pracowniczej są nasze wartości korporacyjne określone hasłami: „Myślę o kliencie”, „Angażuję się w zmiany”, „Podejmuję działania”, „Współpracuję”, „Zabieram głos”. W ocenę może być również zaangażowany dział zasobów ludzkich.
DOBRA PRAKTYKA
W Santander Consumer Bank S.A. pracownicy, z którymi rozwiązuje się stosunek pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, otrzymują tzw. „pakiet outplacementowy”. Obejmuje on trzy sesje indywidualne z zewnętrznym konsultantem ds. kariery.
