Rekrutacja

Zatrudnianie pracowników w Santander Bank Polska odbywa się w oparciu o zasoby wewnętrzne oraz rynek pracy.

Szukamy pracowników poprzez:

Podstawowym kryterium selekcji kandydatów jest zgodność z wymaganym profilem stanowiska pod względem kompetencji, doświadczenia, wiedzy, motywacji i osobowości, a także dopasowania do kultury organizacyjnej. Wszystkie osoby zaangażowane w proces rekrutacji są zobowiązane do stosowania zasad etyki wynikających z Kodeksu Pracy i regulaminów wewnętrznych, a także zapisów dotyczących poufności i zakazu dyskryminacji.

Santander Bank Polska ma jasne i przejrzyste zasady rekrutacji zawarte w dokumencie „Organizacja procesu rekrutacji”. Pierwszeństwo udziału w procesach rekrutacji mają pracownicy Banku w ramach rekrutacji wewnętrznej. W ten sposób poszerzamy możliwości rozwoju pracowników oraz wspieramy budowanie indywidualnych ścieżek kariery. Pracownicy banku są również włączani w proces rekrutacji poprzez Program poleceń pracowniczych, pozwalający rekomendować kandydatów na wakujące stanowiska pracy.

Narzędziem wspierającym proces rekrutacji jest Program Praktyk i Staży Santander Bank Polska prowadzony we współpracy z uczelniami wyższymi na terenie kraju, który pozyskuje młodych, wykształconych i uzdolnionych pracowników.

Aby usprawnić proces rekrutacyjny i uczynić go w jak największym stopniu przyjaznym dla kandydata, w 2018 roku korzystaliśmy z nowoczesnych narzędzi i rozwiązań. Ogłoszenia rekrutacyjne były zamieszczane w mediach społecznościowych – na Linkedinie oraz Facebooku. W utrzymaniu kontaktu z kandydatami pomagały najnowocześniejsze narzędzia: chatbot rekrutacyjny na Messengerze oraz Waywer – wideo wiadomości potwierdzające terminy spotkań rekrutacyjnych. W procesie rekrutacji promowaliśmy zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami poprzez program Różnosprawni.