Wynagradzanie

GRI:

[GRI 102-35] Polityki wynagradzania pracowników
[103-1, 103-2, 103-3] dla aspektu: Zatrudnienie, wynagrodzenia i świadczenia dodatkowe, bezpieczeństwo

Zasady wynagradzania pracowników Santander Bank Polska reguluje Polityka wynagrodzeń obowiązująca wszystkich pracowników Banku. Polityka definiuje zasady ustalania stałych i zmiennych składników wynagrodzenia oraz kryteria wypłaty zmiennych wynagrodzeń i pozostałych elementów. Taka konstrukcja systemu wynagrodzeń pozwala Santander Bank Polska pozyskać i utrzymać najlepiej wykwalifikowanych pracowników w sektorze finansowym.

Polityka wynagrodzeń Santander Bank Polska wyklucza różnicowanie wynagrodzeń według płci. W naszej organizacji nie ma akceptacji dla dyskryminacji płacowej. Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach są porównywalne.

Struktura wynagrodzenia całkowitego w Banku jest zgodna z praktyką rynkową, a wysokość wynagrodzeń odpowiada poziomowi oferowanemu w sektorze bankowym.

Pracownicy otrzymują również świadczenia dodatkowe dopasowane do swoich potrzeb, m.in.: opiekę medyczną oraz system kafeteryjny zapewniający dostęp do szerokiego wachlarza świadczeń kulturalnych, sportowych i turystycznych. Więcej o świadczeniach dodatkowych zapewnianych pracownikom etatowym można przeczytać tutaj.

Okresowo weryfikujemy system wynagrodzeń w oparciu o raporty płacowe wiodących firm doradczych oraz dane Głównego Urzędu Statystycznego. W II kwartale 2018 roku został przeprowadzony kompleksowy przegląd wynagrodzeń zasadniczych w relacji do rynku, który zakończył się regulacją wynagrodzeń w Banku. Ponadto, w 2018 r. Polityka wynagrodzeń została dostosowana do wymogów Wytycznych dotyczących zarządzania ekspozycjami nieobsługiwanymi i restrukturyzowanymi (EBA/GL/2016/06 i 13/12/2016) w zakresie wynagrodzeń związanych ze sprzedażą i dystrybucją detalicznych produktów i usług bankowych.

GRI:

[GRI 202-1] Wysokość wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w stosunku do płacy minimalnej

Średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników na najniższym szczeblu

Procent płacy minimalnej

Dane w postaci tabelarycznej

Wysokość wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w stosunku do płacy minimalnej w 2018 roku
	Kobiety	Mężczyźni
Średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników na najniższym szczeblu	3 204	3 008
Procent płacy minimalnej	153%	143%

GRI:

[GRI 405-2] Stosunek podstawowego wynagrodzenia mężczyzn do wynagrodzenia kobiet według zajmowanego stanowiska

Dane w formie tabelarycznej

	Średnie wynagrodzenie podstawowe kobiet wg kategorii zatrudnienia	Średnie wynagrodzenie podstawowe mężczyzn wg kategorii zatrudnienia	Stosunek podstawowego wynagrodzenia kobiet do podstawowego wynagrodzenia mężczyzn
stolica: kierownictwo wyższego szczebla	26 807	35 365	76%
stolica: kierownictwo średniego szczebla	12 734	15 858	80%
stolica: pozostali pracownicy	6 681	9 465	71%
Aglomeracje: kierownictwo wyższego szczebla	20 282	24 656	82%
Aglomeracje: kierownictwo średniego szczebla	10 151	11 960	85%
Aglomeracje: pozostali pracownicy	5 414	7 241	75%
Duże miasta: kierownictwo wyższego szczebla	16 916	19 234	88%
Duże miasta: kierownictwo średniego szczebla	8 133	9 848	83%
Duże miasta: pozostali pracownicy	4 398	5 477	80%
Pozostałe: kierownictwo wyższego szczebla	18 133	15 892	114%
Pozostałe: kierownictwo średniego szczebla	8 326	9 626	86%
Pozostałe: pozostali pracownicy	4 115	4 834	85%

* Z kategorii ,,kierownictwo wyższego szczebla” wyłączono członków Zarządu.