Wprowadzenie

* Stan na 31 grudnia 2018 r.

W konsekwencji nabycia wydzielonej części Deutsche Bank Polska S.A. zatrudnienie w Banku wzrosło odpowiednio o: 8,5% r/r. W ujęciu porównywalnym, tj. po wyłączeniu kadr przejętego banku w liczbie 1 513 etatów i spółki inwestycyjnej w liczbie 16 etatów, zatrudnienie w Banku zmniejszyło się o 5,0% r/r etatów.

Spadek porównywalnego zatrudnienia wynika z transformacji modelu biznesowego Santander Bank Polska, zwłaszcza digitalizacji i zwiększania udziału zdalnych kanałów dystrybucji w sprzedaży i obsłudze klientów. Przekłada się to na ograniczanie obsady kadrowej w sieci oddziałów Banku z jednoczesnym wzmacnianiem obszarów wsparcia biznesu.  Transformacja odbywa się przy maksymalnym wykorzystaniu naturalnej fluktuacji pracowników i z uwzględnieniem aktualnych potrzeb biznesowych oraz uwarunkowań rynkowych.

Liczba pracowników w podziale na wymiar etatu:

(w przeliczeniu na osoby)

Liczba pracowników w podziale na czas zatrudnienia:

(w przeliczeniu na osoby)

Liczba pracowników zatrudnionych na podstawie umów innych niż umowy o pracę w podziale na:

(w przeliczeniu na osoby)

Liczba pracowników na koniec 2018 roku

Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników w 2018 roku, w podziale na płeć:

Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników w 2018 roku, w podziale na grupy wiekowe:

(w przeliczeniu na osoby)

Łączna liczba odejść pracowników w podziale na płeć:

(w przeliczeniu na osoby)

Łączna liczba odejść pracowników w podziale na kategorie wiekowe:

(w przeliczeniu na osoby)

Jako organizacja odpowiedzialna społecznie staramy się jak najlepiej przygotować naszych pracowników do procesu zwolnień grupowych. W tym celu przygotowaliśmy kompleksowy Program Wsparcia dla Pracowników objętych zwolnieniami grupowymi. Program składa się z uzupełniających się wzajemnie filarów wsparcia, obejmujących warsztaty i szkolenia dotyczące pięciu obszarów tematycznych.

Program Wsparcia dla Pracowników:

Prowadzimy także inne działania wspierające pracowników: