Edukacja w zakresie etyki

Stworzenie Modelu Corporate Defence – zbioru zasad i reguł wewnętrznych przeciwdziałających materializacji tego ryzyka – mające na celu zmniejszenie prawdopodobieństwa wystąpienia ryzyka odpowiedzialności karnej za przestępstwa pracowników;

Rozpoczęcie prac związanych z budową platformy informatycznej, która ułatwi pracownikom zgłaszanie wszelkich niepokojących spraw (również anonimowo) i umożliwi sprawniejsze zarządzanie zgłoszeniami;

Kontynuacja akcji szkoleniowo-edukacyjnej w intranecie przypominającej pracownikom o istniejących kanałach komunikacyjnych oraz zachęcającej do zgłaszania naruszeń;

Kontynuacja programu szkoleń e-learningowych obejmującego zagadnienia etyki i zapewnienia zgodności (od wielu lat stały element harmonogramu obowiązkowych szkoleń pracowniczych);

Uwzględnienie zagadnień etycznych i reputacyjnych w kampanii informacyjno-szkoleniowej Risk Pro.

Budowanie kultury speak-up – działania zachęcające pracowników do zgłaszania kwestii etycznych poprzez dedykowane kanały, ustalenie wskaźników w tym zakresie.

Kontynuacja kampanii komunikacyjnej – promującej postawy etyczne oraz prezentującej sposoby zgłaszania spraw – skierowanej do pracowników, a także, osobno, do Członków Zarządu.

Opracowanie działań edukacyjnych dla kadry menedżerskiej w oparciu o wnioski wynikające ze zgłoszeń – we współpracy z Departamentem Rozwoju.

Przegląd i aktualizacja Polityki „Szacunek i Godność”.