Przeciwdziałanie korupcji

GRI:

[103-1] Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń
tematu istotnego, którego wskaźnik dotyczy: dla tematu raportowania: rola wartości i etyki w kulturze organizacyjnej, w tym budowanie odpowiedzialnych postaw pracowników
[103-2] Podejście do zarządzania i jego elementy
tematu istotnego, którego wskaźnik dotyczy: dla tematu raportowania: rola wartości i etyki w kulturze organizacyjnej, w tym budowanie odpowiedzialnych postaw pracowników
[103-3] Ewaluacja podejścia do zarządzania
tematu istotnego, którego wskaźnik dotyczy: dla tematu raportowania: rola wartości i etyki w kulturze organizacyjnej, w tym budowanie odpowiedzialnych postaw pracowników
[205-2] Szkolenia dla pracowników i kadry menedżerskiej poświęcone politykom i procedurom antykorupcyjnym
[205-3] Potwierdzone przypadki korupcji i działania podjęte w odpowiedzi na nie

Other guidelines:

[ESG ład organizacyjny]

W Grupie Santander Bank Polska S.A. obowiązuje podejście „zero tolerancji dla korupcji”.

Nasze standardy etyczne w tym obszarze są zapisane w następujących dokumentach i politykach:

Generalny Kodeks Postępowania,
Kodeks postępowania na rynkach papierów wartościowych,
Ogólna polityka konfliktu interesów,
Polityka przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu,
Polityka ochrony danych osobowych,
Polityka zrównoważonego rozwoju,

Program antykorupcyjny,
Model Corporate Defense (model zapobiegania ryzyku odpowiedzialności karnej za przestępstwa pracowników),
Polityka zapewnienia zgodności,
Model zarządzania ryzykiem reputacji – określa zasady zarządzania ryzykiem i kontrolowania go, kluczowe elementy, zasady i procesy, a także role i odpowiedzialność oraz nadzór wewnętrzny.

Przeciwdziałanie korupcji w Generalnym Kodeksie Postępowania

Kodeks odnosi się do różnych aspektów postępowania etycznego w naszej organizacji. W dokumencie zostały zawarte wskazówki dotyczące konfliktu interesów (w relacjach wewnętrznych, przy realizacji transakcji bankowych i inwestycji oraz w relacjach z dostawcami i klientami), zasad współpracy z innymi podmiotami, zasady kontaktów z regulatorami, przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu oraz praktyk o charakterze korupcyjnym.

Uzupełnieniem kodeksu jest „Program antykorupcyjny”, w którym sprecyzowane zostały mechanizmy kontrolne, m.in. rejestr podarunków i zaproszeń dla funkcjonariuszy publicznych, zasady oferowania podarunków i zaproszeń pracownikom lub członkom kierownictwa Banku, kanał do zgłaszania przypadków naruszeń, szkolenia oraz odpowiedzialność korporacyjnego obszaru compliance.

0

potwierdzonych przypadków korupcji w Grupie Kapitałowej Santander Bank Polska i Banku w 2019 r.
4

zgłoszenia przez dostępne kanały zgłaszania nieprawidłowości w Grupie Kapitałowej Santander Bank Polska i Banku w 2019 r.

Komunikacja i szkolenia dotyczące antykorupcji

Nasi pracownicy mają możliwość pogłębienia swojej wiedzy w zakresie przeciwdziałania korupcji poprzez ogólnodostępne szkolenie e-learningowe dotyczące tej tematyki. Podczas szkolenia podkreślamy, że w naszej organizacji jest zero tolerancji dla zachowań o charakterze korupcyjnym. Uczymy:

jak zachować się w konkretnych sytuacjach, np. w kontaktach z urzędnikami państwowymi, agentami czy pośrednikami;
czym są działania o charakterze korupcyjnym – nie tylko przekazywanie środków pieniężnych, ale także wręczanie, oferowanie czy przyjęcie dowolnego rodzaju korzyści, takich jak: dostarczanie towarów i usług poniżej cen rynkowych, przekazywanie podarunków, fundowanie wycieczek, pobytów w hotelach, posiłków i biletów albo zatrudnianie znajomych.

Szkolenie obejmuje ćwiczenia praktyczne i kończy się testem. Każdy pracownik Grupy Santander Bank Polska S.A. co 2 lata ma obowiązek wziąć udział w szkoleniu.

Komunikacja i szkolenia dotyczące antykorupcji w 2019 r.

Komunikacja i szkolenia dotyczące antykorupcji w 2019 r.
Wartość	Procent pracowników, którzy zapoznali się z polityką i procedurami antykorupcyjnymi	Procent pracowników, którzy przeszli szkolenia antykorupcyjne
Grupa Kapitałowa Santander Bank Polska	100%	93%
Santander Bank Polska	100%	91%
Członkowie Zarządu Banku	100%	100%
Przedstawiciele kierownictwa wyższego szczebla Banku	100%	88,5%
Przedstawiciele kierownictwa średniego szczebla Banku	100%	92,2%
Pozostali pracownicy Banku	100%	94,2%