Przeciwdziałanie dyskryminacji

GRI:

[406-1] Całkowita liczba przypadków dyskryminacji

Other guidelines:

[ESG społeczne]

Przestrzeganie praw człowieka zgodnie z najwyższymi międzynarodowymi standardami określa w naszym banku „Polityka praw człowieka”. Polityka określa zasady postępowania i zobowiązania wynikające z katalogu międzynarodowych deklaracji, mających zastosowanie w relacjach banku ze wszystkimi interesariuszami. Przy każdym zobowiązaniu doprecyzowano, poprzez jakie działania powinno być ono realizowane.

Zobowiązania wobec pracowników ujęte w „Polityce praw człowieka”:

zapobieganie dyskryminacji i praktykom naruszającym godność człowieka,
zobowiązanie do niekorzystania z pracy przymusowej i pracy dzieci,
poszanowanie prawa do stowarzyszania się i zawierania układów zbiorowych,
ochrona zdrowia pracowników,
oferowanie godnej pracy, w tym: oferowanie godziwego wynagrodzenia, przestrzeganie prawa do odpoczynku, ochrony danych osobowych i prywatności, oferowanie możliwości świadczenia pracy na elastycznych zasadach, aby umożliwić pracownikom zachowanie równowagi pomiędzy karierą zawodową a innymi zainteresowaniami i obowiązkami.

O podejściu do zarządzania różnorodnością w banku, politykach i wynikach przeczytasz w sekcji Zarządzanie różnorodnością

GRI:

[406-1] Całkowita liczba przypadków dyskryminacji

W 2019 r. w banku nie odnotowaliśmy przypadków dyskryminacji.

84%

pracowników banku zgadza się, że w firmie powszechnie akceptuje się i docenia różnice między pracownikami.