Wynagrodzenia i benefity

Nasze zobowiązania: Wierzymy, że nasi pracownicy zasługują na sprawiedliwe wynagrodzenie ustalane na przejrzystych warunkach. Dlatego budujemy sprawiedliwą strukturę wynagrodzeń i dążymy do tego, aby wyeliminować lukę płacową do 2025 r.

Zasady wynagradzania pracowników Santander Bank Polska reguluje Polityka wynagrodzeń. Polityka ta definiuje tryb ustalania stałych i zmiennych składników wynagrodzenia oraz kryteria wypłaty zmiennych wynagrodzeń i wszystkich pozostałych elementów (stałe, zmienne, długoterminowe programy motywacyjne itp.). Struktura wynagrodzenia całkowitego w banku jest zgodna z praktyką rynkową, a wysokość wynagrodzeń odpowiada poziomowi oferowanemu w sektorze bankowym. System wynagrodzeń banku ma na celu pozyskanie i utrzymanie najlepiej wykwalifikowanych pracowników w sektorze finansowym.

W 2019 r. w ramach corocznego przeglądu wynagrodzeń pracowników położyliśmy nacisk na indywidualne wyniki pracy i postawy pracowników zgodne z wartościami banku, retencję talentów.

Polityka wynagrodzeń Santander Bank Polska opiera się na zasadach równego traktowania kobiet i mężczyzn. W tym celu prowadzimy monitoring wynagradzania pracowników ze względu na płeć z wykorzystaniem wskaźników EPG (Equal Pay Gap) i GPG (Gender Pay Gap). Wskaźnik EPG uwzględniliśmy w uruchomionym przez bank w 2019 r. procesie podwyżkowym. Pula podwyżkowa w banku została podzielona w sposób zmniejszający różnicę w wynagradzaniu pracowników różnej płci na tych samych stanowiskach.

W 2019 r. w wynagrodzeniach w banku zmniejszyliśmy lukę płacową (pay gap) pomiędzy kobietami i mężczyznami. O 8% wzrosło podstawowe wynagrodzenie kobiet w stosunku do podstawowego wynagrodzenia mężczyzn na poziomie „stolica – kierownictwo wyższego szczebla”, o 7% na poziomie „aglomeracje – kierownictwo wyższego szczebla”. Z kolei w kategorii „duże miasta – kierownictwo wyższego szczebla” o 3% oraz o 4% na poziomie „duże miasta – kierownictwo średniego szczebla”. Natomiast na poziomie „aglomeracje – kierownictwo średniego szczebla” oraz „aglomeracje – pozostali pracownicy” nastąpił spadek podstawowego wynagrodzenia kobiet w stosunku do podstawowego wynagrodzenia mężczyzn o 1%.

Nasza oferta benefitów obejmuje m.in:

W 2019 r. została poszerzona o program samochodowy dla pracowników, który umożliwia: zakup nowego samochodu za gotówkę z atrakcyjnym rabatem, sfinansowanie zakupu samochodu pożyczką na preferencyjnych warunkach, wynajęcie auta na okres 12/24/36 miesięcy z dodatkowymi korzyściami, uczestnictwo w e-aukcji organizowanej we współpracy z Santander Leasing S.A. i zakup sprawdzonego poleasingowego auta służbowego w atrakcyjnej cenie.

Pracownicy mogą korzystać z systemu kafeteryjnego, w ramach którego przyznane punkty można dowolnie wymieniać na zakup usług i świadczeń z szerokiej gamy ofert hotelarskich, turystycznych, kulturalnych, sportowych i zakupowych.

W ramach wsparcia dla rodzin wychowujących dzieci bank przeznacza środki na wyprawki szkolne dla uczniów do lat 18 i refunduje koszty opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach i klubach dziecięcych oraz wyjazdy zorganizowane (półkolonie, obozy, kolonie i zimowiska). Dodatkowo w związku z narodzinami dziecka rodzice mogą m.in. wykorzystać dodatkowy płatny 3-tygodniowy urlop, zmniejszyć etat czy skorzystać z okresu adaptacyjnego.