Bezpieczeństwo w miejscu pracy

GRI:

[403-2] Rodzaj i wskaźnik urazów związanych z pracą

Other guidelines:

[ESG społeczne]

Tworzymy pracownikom bezpieczne oraz przyjazne środowisko pracy. Prowadzimy programy prozdrowotne dla pracowników i podejmujemy działania związane z zapobieganiem utraty zdrowia, w związku z wykonywaną pracą. Przestrzegamy procedur z zakresu BHP oraz wewnętrznych polityk dotyczących tego obszaru.

Inicjatywy, które podejmowaliśmy w 2019 r.

Opracowaliśmy nową ocenę ryzyka zawodowego dla wszystkich pracowników. Dokumentacja została zatwierdzona przez lekarza medycyny pracy i przedstawiciela Związków Zawodowych. Przygotowano szkolenia e-learningowe z tego zakresu w celu zapoznania pracowników z dokumentacją oceny ryzyka zawodowego.
Przeprowadziliśmy szkolenie e-learningowe z zakresu zapoznania pracowników z dokumentacją oceny ryzyka zawodowego dla 8 472 pracowników.
Zaktualizowaliśmy wszystkie procedury BHP.
Przeszkoliliśmy 52 pracowników z zakresu udzielania pierwszej pomocy.

Przeprowadziliśmy audyty BHP we wszystkich placówkach i centrach wsparcia biznesu, w których pracują pracownicy Santander Bank Polska.
Przeszkoliliśmy pracowników służby BHP w prowadzeniu szkoleń z zakresu pierwszej pomocy poprzez uczestnictwo w szkoleniu Kwalifikowanej Pierwszej Pomocy.
Został powołany koordynator ds. BHP w celu weryfikacji systemów klimatyzacyjno-wentylacyjnych pod kątem funkcjonowania oraz czyszczenia i konserwacji, uwzględniając stosowane środki chemiczne. Kontrole przeprowadzone w budynkach CWB nie wykazały nieprawidłowości.

W 2019 r. o 8,34 spadł wskaźnik ciężkości wypadków w stosunku do poprzedniego roku, który obrazuje średnią liczbę dni niezdolności do pracy przypadającą na jednego poszkodowanego w wypadku przy pracy.

Efekty naszych działań prozdrowotnych:

252

przebadanych pracowników – badania dermatoskopowe w mobilnych busach, w czterech lokalizacjach CWB (Warszawa, Poznań, Wrocław, Lublin).
331

przebadanych pracownic – badania mammograficzne w mobilnych busach, w trzech lokalizacjach CWB (Warszawa, Wrocław, Poznań).

Więcej informacji o realizowanych przez nas programach prozdrowotnych przeczytasz TUTAJ.

Nasze plany na 2020 r.

digitalizacja procesów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
wdrożenie elektronicznej formy rozliczania refundacji okularów,
dostosowanie obowiązujących procedur, określenie zasad funkcjonowania i przygotowanie właściwych instrukcji w związku z pojawieniem się zagrożenia epidemiologicznego wirusa SARS-CoV-2.

GRI:

[403-2] Rodzaj i wskaźnik urazów związanych z pracą

Wypadki przy pracy w 2019 r. w podziale na płeć pracowników

Dane w postaci tabelarycznej

Wypadki przy pracy w 2019 r. w podziale na płeć pracowników
Opis	2018	2019
Kobiety	41	47
Mężczyźni	8	9

Wypadki (incydenty) przy pracy w 2019 r. w podziale na płeć

Dane w postaci tabelarycznej

Wypadki (incydenty) przy pracy w 2019 r. w podziale na płeć
Opis	Wartość
Liczba pracowników na koniec 2019 r.	11 118

Wypadki (incydenty) przy pracy w 2019 r. w podziale na płeć
Łączna liczba wypadków (incydentów) przy pracy – kobiety	47
Łączna liczba wypadków (incydentów) przy pracy – mężczyźni	9
Liczba wypadków (incydentów) śmiertelnych – kobiety	0
Liczba wypadków (incydentów) śmiertelnych – mężczyźni	0
Liczba wypadków (incydentów) ciężkich – kobiety	0
Liczba wypadków (incydentów) ciężkich – mężczyźni	0
Liczba wypadków (incydentów) lekkich – kobiety	47
Liczba wypadków (incydentów) lekkich – mężczyźni	9
Całkowita liczba osób poszkodowanych w wypadkach	56
Wskaźnik częstotliwości wypadków (IR, liczony jako całkowita liczba osób poszkodowanych w wypadkach/zatrudnienie × 1000) – ogółem	5,04
Wskaźnik częstotliwości wypadków (IR, liczony jako całkowita liczba osób poszkodowanych w wypadkach/zatrudnienie × 1000) – kobiety	6,04
Wskaźnik częstotliwości wypadków (IR, liczony jako całkowita liczba osób poszkodowanych w wypadkach/zatrudnienie × 1000) – mężczyźni	2,7
Łączna liczba dni niezdolności do pracy z tytułu wypadków przy pracy (LDR, liczona jako wskaźnik łącznej liczby dni straconych do liczby planowanych godzin pracy pracowników w raportowanym okresie * 200000) – ogółem	1 617
Łączna liczba dni niezdolności do pracy z tytułu wypadków przy pracy (LDR, liczona jako wskaźnik łącznej liczby dni straconych do liczby planowanych godzin pracy pracowników w raportowanym okresie * 200000) – kobiety	1 539
Łączna liczba dni niezdolności do pracy z tytułu wypadków przy pracy (LDR, liczona jako wskaźnik łącznej liczby dni straconych do liczby planowanych godzin pracy pracowników w raportowanym okresie * 200000) – mężczyźni	78
Wskaźnik ciężkości wypadków (liczony jako liczba dni niezdolności do pracy z tytułu wypadku/liczba wypadków) – ogółem	28,88
Wskaźnik ciężkości wypadków (liczony jako liczba dni niezdolności do pracy z tytułu wypadku/liczba wypadków) – kobiety	32,74
Wskaźnik ciężkości wypadków (liczony jako liczba dni niezdolności do pracy z tytułu wypadku/liczba wypadków) – mężczyźni	8,667
Wskaźnik absencji (AR, liczony jako całkowita liczba dni nieobecności w pracy/ liczba przepracowanych dni w roku * 200000) – ogółem	25
Wskaźnik absencji (AR, liczony jako całkowita liczba dni nieobecności w pracy/ liczba przepracowanych dni w roku * 200000) – kobiety	29
Wskaźnik absencji (AR, liczony jako całkowita liczba dni nieobecności w pracy/ liczba przepracowanych dni w roku * 200000) – mężczyźni	15

Źródło: Rejestr wypadków przy pracy, Raport zatrudnienia na dzień 31.12.2019 r.