Podejście do zrównoważonego rozwoju
-
[102-12]
Zewnętrzne, przyjęte lub popierane przez organizację ekonomiczne, środowiskowe i społeczne deklaracje, zasady i inne inicjatywy
Zewnętrzne, przyjęte lub popierane przez organizację ekonomiczne, środowiskowe i społeczne deklaracje, zasady i inne inicjatywy
Przejdź do listy wskaźników -
[102-15]
Opis kluczowych wpływów, szans i ryzyk
Opis kluczowych wpływów, szans i ryzyk
Przejdź do listy wskaźników -
[102-26]
Rola najwyższego organu zarządczego w definiowaniu celów, wartości i strategii
Rola najwyższego organu zarządczego w definiowaniu celów, wartości i strategii
Przejdź do listy wskaźników -
[102-29]
Identyfikacja i zarządzanie wpływem społecznym i środowiskowym
Identyfikacja i zarządzanie wpływem społecznym i środowiskowym
Przejdź do listy wskaźników -
[102-32]
Rola najwyższego organu zarządczego w raportowaniu kwestii zrównoważonego rozwoju
Rola najwyższego organu zarządczego w raportowaniu kwestii zrównoważonego rozwoju
Przejdź do listy wskaźników -
[103-1]
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń
dla tematu istotnego: wyniki i wpływ ekonomiczny Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń
dla tematu istotnego: wyniki i wpływ ekonomiczny
Przejdź do listy wskaźników -
[103-2]
Podejście do zarządzania tematami zidentyfikowanymi jako istotne
dla tematu istotnego: wyniki i wpływ ekonomiczny Podejście do zarządzania tematami zidentyfikowanymi jako istotne
dla tematu istotnego: wyniki i wpływ ekonomiczny
Przejdź do listy wskaźników -
[103-3]
Ewaluacja podejścia do zarządzania w ramach tematów zidentyfikowanych jako istotne
dla tematu istotnego: wyniki i wpływ ekonomiczny Ewaluacja podejścia do zarządzania w ramach tematów zidentyfikowanych jako istotne
dla tematu istotnego: wyniki i wpływ ekonomiczny
Przejdź do listy wskaźników -
[102-31]
Przegląd kwestii ekonomicznych, społecznych i środowiskowych
Przegląd kwestii ekonomicznych, społecznych i środowiskowych
Przejdź do listy wskaźników -
[wskaźnik własny]
opis strategii Banku, w tym podejścia do zarządzania kwestiami odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju
opis strategii Banku, w tym podejścia do zarządzania kwestiami odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju
Przejdź do listy wskaźników
- [PRB 1] Przejdź do listy wskaźników
- [PRB 2] Przejdź do listy wskaźników
- [PRB 5] Przejdź do listy wskaźników
- [PRB 6] Przejdź do listy wskaźników
- [ESG środowisko] Przejdź do listy wskaźników
- [ESG ład organizacyjny] Przejdź do listy wskaźników
- [ESG społeczne] Przejdź do listy wskaźników
Jako instytucja finansowa poprzez naszą działalność biznesową i zaangażowanie społeczne przyczyniamy się do realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ na lata 2015–2030:
Podejście Grupy Santander Bank Polska do odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju łączy się z przyjętymi przez nas Principles for Responsible Banking (PRB), czyli zasadami odpowiedzialnej bankowości. Na podejmowane przez nas zobowiązania i realizację działań ma wpływ strategia biznesowa. Tworząc wartość dla naszych interesariuszy, wyznaczyliśmy dwa główne filary i priorytety związane ze zrównoważonym rozwojem:
-
Zielony Bank
-
Inkluzywna bankowość
Zielony Bank
- Dbamy o środowisko zarówno w działaniach zewnętrznych jak i wewnętrznych
- Cel Dobre zdrowie i jakość życia, Innowacyjność, przemysł, infrastruktura, Zrównoważone miasta i społeczności, Działania w dziedzinie klimatu, Partnerstwo na rzecz celów
- Zielona oferta, Zielony Bank
Inkluzywna bankowość
- Włączamy osoby zagrożone wykluczeniem w bankowanie. Edukujemy lokalne społeczności i wspieramy kształcenie ustawiczne
- Cele: Dobra jakość edukacji, Równość płci, Wzrost gospodarczy i godna praca, Innowacyjność, przemysł, infrastruktura, Partnerstwo na rzecz celów
- Bank dla osób z niepełnosprawnościami/ osób starszych, Bank dopasowany do specyficznych potrzeb (oferta dla Ukraińców), Edukacja finansowa na każdym etapie życia
Fundacja Santander Bank Polska – programy społeczne i wolontariaty
Santander Universidades
Principles for Responsible Banking
W zarządzaniu organizacją stosujemy Principles for Responsible Banking (PRB), czyli zasady odpowiedzialnej bankowości. Zasady zostały zaproponowane przez UNEP FI (Inicjatywa ds. Finansów Programu Narodów Zjednoczonych ds. Środowiska) i wypracowane w zamkniętym procesie we współpracy z podmiotami sektora bankowego i organizacjami pozarządowymi. Grupa Santander pracowała nad stworzeniem PRB i była jednym z sygnatariuszy dokumentu ogłoszonego we wrześniu 2019 r. w siedzibie ONZ w Nowym Jorku.
Zasady odpowiedzialnej bankowości określają ramy dla zrównoważonego systemu bankowego oraz – stosowane w praktyce – pozwalają wykazać wpływ naszej branży na otoczenie zewnętrzne. Sześć zasad jest spójnych z Celami Zrównoważonego Rozwoju ONZ na lata 2015–2030 i porozumieniem paryskim z 2015 r. dotyczącym neutralności klimatycznej.
Dostosujemy naszą strategię biznesową, aby była spójna i stanowiła wkład do zaspokajania potrzeb jednostek oraz osiągania celów społecznych zgodnie z Celami Zrównoważonego Rozwoju, porozumieniem klimatycznym z Paryża i odpowiednimi ramami krajowymi oraz regionalnymi. Skoncentrujemy nasze wysiłki tam, gdzie mamy największy wpływ.
Będziemy odpowiedzialnie współpracowali z naszymi klientami biznesowymi oraz indywidualnymi, zachęcając ich do wdrażania praktyk w zakresie zrównoważonego rozwoju i umożliwiając im działalność gospodarczą, która tworzy wspólny dobrobyt dla obecnych oraz przyszłych pokoleń.
Będziemy aktywnie i odpowiedzialnie konsultowali się, angażowali i współpracowali z interesariuszami, aby osiągać cele istotne dla społeczeństwa.
Będziemy dokonywali okresowego przeglądu wdrażania zasad. Będziemy transparentni w kwestii naszego wpływu na otoczenie, rozliczając się z pozytywnych i negatywnych skutków działalności i naszego wkładu w realizację celów istotnych dla społeczeństwa.
Odpowiedzialna bankowość jest głęboko zakorzeniona w strategii całej Grupy Santander. Rozumiemy przez nią odpowiedzialność wobec osób, z którymi wchodzimy w relacje jako bank – naszych klientów, pracowników, akcjonariuszy i społeczności, w których działamy. Wiemy, jak duże zaufanie w nas pokładają i jesteśmy świadomi, jak łatwo można je stracić. Naszą ambicją jest być liderem, który kreuje trendy i wyznacza standardy odpowiedzialnej bankowości na świecie i w Polsce. Dlatego zarówno na poziomie Grupy Santander, jak i w Santander Bank Polska chętnie angażujemy się w inicjatywy, których celem jest podnoszenie standardów zarządzania, relacji z klientem i przejrzystość w prezentowaniu wyników naszych działań.
Polityki i dokumenty definiujące podejście do zrównoważonego rozwoju
Nasze dobrowolne zobowiązania etyczne, społeczne i środowiskowe wykraczające poza ramy prawne reguluje przede wszystkim Polityka Santander Bank Polska dot. zrównoważonego rozwoju (CSR, Corporate Social Responsibility/Społeczna odpowiedzialność biznesu). Polityka umożliwia zarządzanie ryzykiem społecznym i środowiskowym oraz budowanie długoterminowej wartości dla wszystkich interesariuszy. Zapisy zawarte w polityce uzupełniają następujące dokumenty:
- Polityka dotycząca zmian klimatycznych,
- Polityka dotycząca praw człowieka,
- Polityka dotycząca wolontariatu pracowniczego,
- polityki zarządzania ryzykiem sektorowym dla sektorów o podwyższonym ryzyku, w tym przemysłu zbrojeniowego, sektora energetycznego, górnictwa i metalurgii oraz przemysłu drzewnego.
Komitet ds. Odpowiedzialnej Bankowości i Kultury Organizacyjnej w Santander Bank Polska
-
[102-18]
Struktura nadzorcza organizacji wraz z komisjami podlegającymi pod najwyższy organ nadzorczy
Struktura nadzorcza organizacji wraz z komisjami podlegającymi pod najwyższy organ nadzorczy
Przejdź do listy wskaźników -
[102-20]
Odpowiedzialność zarządu za tematy ekonomiczne, społeczne i środowiskowe
Odpowiedzialność zarządu za tematy ekonomiczne, społeczne i środowiskowe
Przejdź do listy wskaźników
Głównym ciałem zarządczym odpowiadającym za kwestie CSR w banku jest Komitet ds. Odpowiedzialnej Bankowości i Kultury Organizacyjnej, któremu przewodniczy Prezes Zarządu.
-
Zakres zadań i kompetencji Komitetu: