Strategia i polityki dotyczące ładu korporacyjnego

Przeskocz do 2-23
Przeskocz do 2-24

GRI:
Zobowiązania ujęte w politykach2-23
Realizowanie zobowiązań ujętych w politykach2-24

Ład korporacyjny określa zasady działania organów Santander Bank Polska S.A. oraz funkcjonowanie jego systemów i procesów. Kształtuje wzorcowe relacje z akcjonariuszami, klientami i pozostałymi interesariuszami oraz zwiększa efektywność nadzoru wewnętrznego, kluczowych systemów i funkcji wewnętrznych oraz organów statutowych. Przyjęte zasady kładą nacisk na profesjonalizm i profil etyczny osób wchodzących w skład organów zarządzających i nadzorujących, przejrzystość i najwyższą staranność w działaniu, co buduje zaufanie rynku do Grupy Kapitałowej Santander Bank Polska S.A. oraz wspiera zrównoważony rozwój i wiarygodność krajowego rynku kapitałowego.

Stosowany w Banku ład korporacyjny wynika z przepisów prawa (w szczególności z „Kodeksu spółek handlowych”, „Prawa bankowego” i przepisów regulujących funkcjonowanie rynku kapitałowego), a także z zasad ujętych w „Dobrych praktykach spółek notowanych na GPW”, „Zasadach ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych” wydanych przez Komisję Nadzoru Finansowego oraz w „Kodeksie Etyki Bankowej”. Rok 2022 był pierwszym, w którym obowiązywała Rekomendacja Z KNF dotycząca zasad ładu wewnętrznego w bankach. W celu pełnej implementacji jej postanowień, zweryfikowano i uzupełniono procesy i zasady ładu, zarówno na poziomie Banku, jak i Grupy Kapitałowej.

Pełen opis naszego ładu korporacyjnego zamieszczony jest w Oświadczeniu Santander Bank Polska S.A. o stosowaniu ładu korporacyjnego w 2022 roku.

W Santander Bank Polska S.A. wdrożono „Model ładu korporacyjnego dla Grupy i jej spółek zależnych oraz wytyczne dla spółek zależnych”. Dokument ten definiuje najważniejsze zasady dotyczące relacji między Grupą Santander Bank Polska a jej spółkami zależnymi, precyzuje wytyczne dotyczące organów zarządzających i nadzorczych w spółkach oraz najważniejszych funkcji biznesowych, wsparcia i kontroli.

W 2022 roku nie odnotowaliśmy przypadków odstąpienia od zasad opisywanych w tych dokumentach.

Najważniejsze regulacje tworzące nasz ład korporacyjny:

„Zasady ładu wewnętrznego”.
„Zasady ładu grupowego w Grupie Santander Bank Polska”
„Model ładu korporacyjnego dla Grupy i jej spółek zależnych oraz wytyczne dla spółek zależnych”
„Szczegółowe zasady ładu korporacyjnego”
„Generalny Kodeks Postępowania”
„Polityka informacyjna”
„Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów”
„Kodeks postępowania na rynkach papierów wartościowych”

„Polityka przeciwdziałania praniu pieniędzy”
„Polityka 5 zasad cyberbezpieczeństwa”
„Program antykorupcyjny”
„Polityka odpowiedzialnej bankowości i zrównoważonego rozwoju”
„Polityka doboru i oceny odpowiedniości Członków Zarządu oraz osób pełniących najważniejsze funkcje w Santander Bank Polska S.A.”
„Polityka oceny odpowiedniości członków Rady Nadzorczej Santander Bank Polska S.A.”

Za opracowanie, wdrożenie oraz stosowanie regulacji w zakresie zapewnienia zgodności odpowiedzialność ponosi komórka ds. Zapewnienia Zgodności.

Wszystkie regulacje związane z zapewnieniem zgodności są co roku poddawane przeglądowi i w razie potrzeby aktualizowane. W 2022 r. zaktualizowano „Politykę zrównoważonego rozwoju”. W „Polityce zarządzania ryzykiem społecznym, środowiskowym i zmian klimatycznych” uwzględniono polityki sektorowe dotyczące sektora energetycznego, górnictwa i metalurgii oraz sektora soft commodities. Dodano również informację o powołaniu Forum ESG.