Zatrudnienie w Grupie Kapitałowej Santander Bank Polska oraz w Santander Bank Polska S.A.
| Zatrudnienie w Grupie Kapitałowej Santander Bank Polska | Zatrudnienie w Santander Bank Polska S.A. | |
| 2021 | 11 581 | 9 584 |
| 2020 | 13 158 | 10 671 |
| 2019 | 14 032 | 11 118 |
Liczba pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na wymiar etatu i płeć w 2021 r.
| Pełny etat | 9 186 |
|---|---|
| Kobiety | 6 403 |
| Mężczyźni | 2 783 |
| Niepełny etat | 615 |
| Kobiety | 357 |
| Mężczyźni | 258 |
Liczba pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na wymiar etatu i regiony w 2021 r.
| Kobiety | Mężczyźni | Suma | ||
|---|---|---|---|---|
| Warszawa | Pełny etat | 1 094 | 753 | 1 847 |
| Niepełny etat | 79 | 67 | 146 | |
| Aglomeracje | Pełny etat | 2 507 | 1 488 | 3 995 |
| Niepełny etat | 208 | 161 | 369 | |
| Duże miasta | Pełny etat | 1 204 | 304 | 1 508 |
| Niepełny etat | 58 | 26 | 84 | |
| Pozostałe | Pełny etat | 1 598 | 238 | 1 836 |
| Niepełny etat | 12 | 4 | 16 |
Liczba pracowników i współpracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na miejsce pracy w 2021 r.
| Kobiety | Mężczyźni | Suma | |
|---|---|---|---|
| Centrum wsparcia biznesu | 3 197 | 2 274 | 5 471 |
| Oddziały Banku | 3 563 | 767 | 4 330 |
Liczba pracowników i współpracowników w podziale na czas zatrudnienia w 2021 r.
| Czas określony (łącznie) | 1 074 |
|---|---|
| Kobiety | 689 |
| Mężczyźni | 385 |
| Czas nieokreślony (łącznie) | 8 727 |
| Kobiety | 6 071 |
| Mężczyźni | 2 656 |
Liczba pracowników i współpracowników zatrudnionych na podstawie umów innych niż umowy o pracę (w przeliczeniu na osoby) w 2021 r.
| Zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia | 1 430 |
|---|---|
| Kobiety | 984 |
| Mężczyźni | 446 |
| Zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło | 0 |
| Kobiety | 0 |
| Mężczyźni | 0 |
Łączna liczba pracowników w podziale na płeć
(w przeliczeniu na etaty)
Łączna liczba pracowników w podziale na płeć
(w przeliczeniu na osoby)
| Kobiety | Mężczyźni |
|---|---|
| 6 258 | 2 808 |
| Kobiety | Mężczyźni |
|---|---|
| 6 546 | 3 038 |
Liczba i odsetek pracowników Banku w każdej z kategorii w 2021 r. w stosunku do łącznej liczby pracowników w organizacji.
| Liczba pracowników | Kobiety (%) | Mężczyźni (%) | Odsetek w każdej kategorii łącznie (%) | |
|---|---|---|---|---|
| <30 lat | 1 469 | 10,34% | 4,65% | 14,99% |
| 30-50 lat | 6 654 | 46,42% | 21,47% | 67,89% |
| >50 lat | 1 678 | 12,21% | 4,91% | 17,12% |
Pracownicy Banku według struktury zatrudnienia (odsetek pracowników w każdej z kategorii w 2021 r. w stosunku do łącznej liczby pracowników)*
| Kobiety | Mężczyźni | Łączny odsetek z każdej kategorii (%) | |
|---|---|---|---|
| Najwyższa kadra zarządzająca | 0,01% | 0,08% | 0,09% |
| Wyższa kadra zarządzająca | 0,42% | 0,68% | 1,10% |
| Pozostali menedżerowie | 7,28% | 5,65% | 12,94% |
| pozostali pracownicy na stanowiskach nie menedżerskich | 61,26% | 24,61% | 85,87% |
Pracownicy nowo zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w 2021 r. w podziale na płeć i wiek.
| Liczba pracowników na koniec 2021 | 9 801 |
|---|---|
| W tym kobiet | 6 760 |
| W tym mężczyzn | 3 041 |
| Łączna liczba pracowników nowo zatrudnionych w ciągu 2021 roku ( liczba osób przyjętych do pracy, zatrudnienia na umowę o pracę) w podziale na płeć* | |
| Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników | 1 150 |
| W tym kobiet | 727 |
| W tym mężczyzn | 423 |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników w podziale na płeć w łącznej liczbie pracowników**: | |
| W tym kobiet | 7,42% |
| W tym mężczyzn | 4,32% |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników w podziale na płeć w łącznej liczbie nowo zatrudnionych pracowników | |
| W tym kobiet*** | 63,22% |
| W tym mężczyzn**** | 36,78% |
| Łączna liczba pracowników nowo zatrudnionych w ciągu 2021 roku (liczba osób przyjętych do pracy, zatrudnienia na umowę o pracę) w podziale na kategorie wiekowe: | |
| W tym pracownicy poniżej 30 lat | 585 |
| W tym pracownicy w wieku 30-50 lat | 538 |
| W tym pracownicy powyżej 50 lat | 27 |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników w podziale na kategorie wiekowe w łącznej liczbie pracowników**: | |
| W tym pracownicy poniżej 30 lat | 5,97% |
| W tym pracownicy w wieku 30-50 lat | 5,49% |
| W tym pracownicy powyżej 50 lat | 0,28% |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników w podziale na kategorie wiekowe w łącznej liczbie nowo zatrudnionych pracowników: | |
| W tym pracownicy poniżej 30 lat | 50,87% |
| W tym pracownicy w wieku 30-50 lat | 46,78% |
| W tym pracownicy powyżej 50 lat | 2,35% |
Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników na podstawie umowy o pracę (w przeliczeniu na osoby) w 2021 r. w podziale na wymiar czasu pracy i lokalizację.
| Pełny etat | 1 030 |
|---|---|
| Warszawa | 218 |
| Aglomeracje | 414 |
| Duże miasta | 192 |
| Pozostałe | 206 |
| Niepełny etat | 120 |
| Warszawa | 20 |
| Aglomeracje | 86 |
| Duże miasta | 14 |
| Pozostałe | 0 |
Łączna liczba odejść z pracy (w przeliczeniu na osoby) w podziale na płeć i wiek w 2021 r.
| Łączna liczba odejść z pracy*: | 2 077 |
|---|---|
| W tym kobiet: | 1 462 |
| W tym mężczyzn: | 615 |
| Udział odejść pracowników w łącznej liczbie pracowników** w podziale na płeć: | |
| W tym kobiet: | 14,92% |
| W tym mężczyzn: | 6,27% |
| Udział odejść pracowników w podziale na płeć w łącznej liczbie odejść pracowników: | |
| W tym kobiet***: | 70,39% |
| W tym mężczyzn****: | 29,61% |
| Łączna liczba pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, którzy odeszli z pracy (liczba osób) w podziale na kategorie wiekowe: | |
| Liczba pracowników poniżej 30 lat | 474 |
| Liczba pracowników w wieku 30-50 lat | 1 239 |
| Liczba pracowników powyżej 50 lat | 364 |
| Udział odejść pracowników w podziale na kategorie wiekowe w łącznej liczbie pracowników**: | |
| Poniżej 30 lat | 4,84% |
| W wieku 30-50 lat | 12,64% |
| Powyżej 50 lat | 3,71% |
| Udział odejść pracowników w podziale na kategorie wiekowe w łącznej liczbie odejść pracowników: | |
| Poniżej 30 lat | 22,82% |
| W wieku 30-50 lat | 59,65% |
| Powyżej 50 lat | 17,53% |
Odsetek pracowników podlegających regularnym ocenom jakości pracy i przeglądom rozwoju kariery zawodowej według płci i kategorii zatrudnienia w 2021 r
| Kategoria zatrudnienia | Kobiety | Mężczyźni |
|---|---|---|
| Kierownictwo wyższego szczebla | 34,20% | 65,80% |
| Kierownictwo niższego szczebla | 56,50% | 43,50% |
| Pozostali pracownicy | 69,50% | 30,50% |
Średnie wynagrodzenie kobiet i mężczyzn w 2021 r. w podziale na kategorie zatrudnienia oraz według rynków, gdzie Bank prowadzi działalność (zł)
| Rynek | Kategoria zatrudnienia | Średnie wynagrodzenie podstawowe kobiet | Średnie wynagrodzenie podstawowe mężczyzn | Stosunek podstawowego wynagrodzenia kobiet do podstawowego wynagrodzenia mężczyzn |
| Warszawa | Kierownictwo wyższego szczebla | 33 047,92 zł | 40 706,76 zł | 81% |
| Kierownictwo średniego szczebla | 17 309,56 zł | 21 828,02 zł | 79% | |
| Pozostali pracownicy | 9 202,94 zł | 13 121,13 zł | 70% | |
| Aglomeracje | Kierownictwo wyższego szczebla | 28 848,57 zł | 31 832,14 zł | 91% |
| Kierownictwo średniego szczebla | 14 057,30 zł | 15 723,78 zł | 89% | |
| Pozostali pracownicy | 7 120,90 zł | 9 287,17 zł | 77% | |
| Duże miasta | Kierownictwo wyższego szczebla | 25 000,00 zł | 19 000,00 zł | 132% |
| Kierownictwo średniego szczebla | 11 433,07 zł | 12 547,56 zł | 91% | |
| Pozostali pracownicy | 5 489,13 zł | 6 938,95 zł | 79% | |
| Pozostałe | Kierownictwo wyższego szczebla | 28 750,00 zł | ||
| Kierownictwo średniego szczebla | 10 591,77 zł | 11 736,14 zł | 90% | |
| Pozostali pracownicy | 4 984,26 zł | 5 998,10 zł | 83% |
Wysokość wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w stosunku do płacy minimalnej krajowej w 2021 r.
| Kobiety | Mężczyźni | |
|---|---|---|
| Średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników najniższego szczebla | 4 288 | 4 084 |
| % płacy minimalnej | 153% | 146% |
Wskaźnik rocznego wynagrodzenia
| 2021 | |
|---|---|
| Stosunek rocznego całkowitego wynagrodzenia dla najlepiej opłacanej osoby w organizacji do mediany rocznego całkowitego wynagrodzenia wszystkich pracowników (z wyłączeniem najwyżej opłacanej osoby) | 32,60 |
| Stosunek procentowego wzrostu całkowitego rocznego wynagrodzenia dla najlepiej opłacanej osoby w organizacji do mediany procentowego wzrostu całkowitego rocznego wynagrodzenia dla wszystkich pracowników (z wyłączeniem osoby o najwyższym wynagrodzeniu) | 0,83 |
Wypadki (incydenty) przy pracy w 2021 r. podziale na płeć
Łączna liczba dni niezdolności do pracy z tytułu wypadków przy pracy
*LDR, liczona jako wskaźnik łącznej liczby dni straconych do liczby planowanych godzin pracy pracowników w raportowanym okresie * 200000
| Kobiety | Mężczyźni | |
|---|---|---|
| Łączna liczba wypadków (incydentów) przy pracy | 21 | 4 |
| W tym liczba wypadków śmiertelnych | 0 | 0 |
| W tym liczba wypadków ciężkich (incydentów) | 0 | 0 |
| W tym liczba wypadków lekkich (incydentów) | 21 | 4 |
| Całkowita liczba osób poszkodowanych w wypadkach: | 25 | |
| Wskaźnik częstotliwości wypadków ogółem (IR, liczony jako całkowita liczba osób poszkodowanych w wypadkach/zatrudnienie x 1000) | 2,55 | |
| Wskaźnik częstotliwości wypadków | 3,11 | 1,31 |
| Łączna liczba dni niezdolności do pracy z tytułu wypadków przy pracy (LDR, liczona jako wskaźnik łącznej liczby dni straconych do liczby planowanych godzin pracy pracowników w raportowanym okresie * 200000) | 845 | |
| 804 | 41 | |
| Wskaźnik ciężkości wypadków (liczony jako liczba dni niezdolności do pracy z tytułu wypadku/liczba wypadków) | 33,8 | |
| 38,3 | 10,2 | |
| Wskaźnik absencji (AR, liczony jako całkowita liczba dni nieobecności w pracy/liczba przepracowanych dni w roku * 200000) | 9,88 | |
| 8,83 | 1,05 | |
Liczba pracowników, którzy wzięli udział w szkoleniach z zakresu BHP w 2021 roku
| Liczba osób, które wzięły udział w szkoleniach wstępnych z zakresu BHP | 667 |
|---|---|
| Liczba osób, które wzięły udział w szkoleniach okresowych z zakresu BHP | 539 |