Wynagrodzenia i benefity

„Polityka wynagrodzeń Grupy Santander Bank Polska” to dokument, który definiuje wszystkie obowiązujące zasady dotyczące wynagradzania pracowników. Celem przyjętego przez nas podejścia jest pozyskanie i utrzymanie najlepiej wykwalifikowanych osób w strukturach Banku. Dlatego oferujemy im konkurencyjny rynkowo pakiet świadczeń całkowitych, na który składają się:

• wynagrodzenie zasadnicze,
• schematy premiowe,
• atrakcyjne świadczenia dodatkowe.

Równe traktowanie kobiet i mężczyzn jest naszym priorytetem. Dotyczy to również sfery wynagrodzeń. Monitorujemy różnice w wynagradzaniu pracowników ze względu na płeć z wykorzystaniem wskaźników EPG (Equal Pay Gap) / GPG (Gender Pay Gap) i sukcesywnie dążymy do ich całkowitego wyeliminowania.

* Wskaźnik EPG porównuje wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, którzy pracują na tym samym stanowisku, na tym samym poziomie, w tej samej roli. Ma to na celu ujęcie „równej płacy za równą pracę”.

• uwzględniać informację dotyczącą wskaźnika EPG w comiesięcznych HR Dashboardach przekazywanych menedżerom wraz z wykazem stanowisk, na których występują różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz informacją o poziomie EPG per stanowisko w danej strukturze (o ile takie różnice występują);
• podejmować decyzje kadrowe z uwzględnieniem ich wpływu na EPG.

Wskaźnik Gender Pay Gap**

** Wskaźnik GPG mierzy różnicę w wynagrodzeniach niezależnie od charakteru pracy, w organizacji, firmie (ujęcie pionowe).
*** Bez Zarządu Banku, dla którego Bank publikuje dedykowany raport o wynagrodzeniach.

Wskaźnik Gender Pay Gap wynika w dużej mierze z uwarunkowań społecznych i gospodarczych, które kształtowały się przez dziesięciolecia. W naszym przypadku wpływa na niego struktura organizacyjna Banku, w której zdecydowana większość pracowników w placówkach to kobiety, podczas gdy na stanowiskach związanych z technologiami informatycznymi większość pracowników to mężczyźni. Zmiana wartości wskaźnika GPG będzie miała charakter ewolucyjny. Aby wspierać jego przemianę będziemy:

• sukcesywnie zwiększać udział kobiet w grupie wyższej kadry zarządzającej,
• oferować kobietom dedykowane programy rozwojowe,
• zachowywać równowagę w kontekście płci w procesach rekrutacyjnych i rozwojowych,
• uwzględniać odpowiednią reprezentację kobiet w planach sukcesji,
• edukować pracowników w kontekście równego traktowania i inkluzywności.

Oferta benefitów dostępna dla wszystkich pracowników Santander Bank Polska S.A. obejmuje następujące pozycje:

Zdrowie

• kompleksowa prywatna opieka medyczna dla pracowników i członków rodzin,
• Karta Multisport,
• pakiety stomatologiczne dla pracowników,
• refundacja zakupu okularów korekcyjnych.

Rodzina

• wsparcie dla rodziców, w tym dofinansowanie do żłobków i przedszkoli, kolonii i obozów, a także do wyprawki szkolnej,
• „Dwie godziny dla rodziny”.

Bezpieczeństwo i wsparcie

• dodatek finansowy na cele prozdrowotne dla pracowników z niepełnosprawnością,
• grupowe ubezpieczenia na życie dla pracowników,
• pomoc finansowa np. w postaci pożyczki na cele mieszkaniowe i wsparcia finansowego w trudnej sytuacji życiowej,
• wsparcie dla emerytów i rencistów w postaci np. dopłaty do wczasów.

Kultura, podróże i zakupy

• program zniżek na produkty partnerów biznesowych,
• szeroki wachlarz usług i świadczeń w systemie kafeteryjnym.

Ważnym elementem naszego programu świadczeń dla pracowników jest system kafeteryjny. W zależności od wysokości dochodów pracownika przypadających na członka rodziny przyznawane są z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych punkty, które można wymienić na: wypoczynek krajowy i zagraniczny, dopłaty do opieki nad dzieckiem w żłobku, przedszkolu czy klubie dziecięcym, dofinansowanie wyprawki szkolnej, wydarzenia sportowe i kulturalne, dostęp do wirtualnej kultury, zakupy w księgarniach, sklepach sportowych czy jedzenie na wynos.