-
Cel 5 - Równość płci
-
Cel 8 - Wzrost gospodarczy i godna praca
- ESG:
-
Nasze podejście do Społecznej odpowiedzialnościS – SpołeczeństwoNasze podejście do Społecznej odpowiedzialności
Kierunek naszej strategii biznesowej na lata 2021–2023: Troska o pracownika
Cel strategiczny: Zaangażowani pracownicy
Nasze ambicje:
-
Będziemy kontynuować rozwój kultury organizacyjnej opartej na wartościach
"Przyjazny I Rzetelny I Dla Ciebie" -
Zwiększymy zaangażowanie naszych pracowników i utrzymamy tytuł czołowego pracodawcy -
Pozyskamy i utrzymamy najlepszych pracowników -
Będziemy kontynuować rozwój kluczowych kompetencji (w tym kompetencji przywódczych)
Pracownicy są najcenniejszym kapitałem. Dlatego miejscu pracy poświęciliśmy cały obszar naszej strategii biznesowej. Aby realizować nasze ambicje, wdrażamy działania ujęte w strategii HR, w której skupiamy się aktualnie na:
- aktywnym kształtowaniu kultury organizacyjnej zorientowanej na pracownika,
- poprawie doświadczeń pracownika,
- zadbaniu o dobrostan (well-being) pracowniczy,
- digitalizacji procesów i zapewnieniu elastycznego środowiska pracy.
Utrzymaliśmy tytuł Top Employers Polska i Europa 2021. To tytuł przyznawany firmom tworzącym najlepsze warunki pracy, dbającym o rozwój talentów i doskonalącym procesy rekrutacji.
