Struktura zarządcza

Wszyscy członkowie Zarządu oraz wszyscy członkowie Rady Nadzorczej Santander Bank Polska S.A. spełniają wymogi wynikające z art. 22aa Ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku: Prawo bankowe, dotyczące ograniczeń w liczbie pełnionych przez nich funkcji w Zarządach i Radach Nadzorczych innych spółek.

Wybór Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej regulują odpowiednie polityki. Odbywa się on przy uwzględnieniu strategii różnorodności w procesie doboru, oceny kwalifikacji oraz sukcesji organów nadzorujących i zarządzających.

Zarząd rozwija swoją wiedzę w zakresie tematów ekonomicznych, środowiskowych i społecznych. Otrzymuje również raporty z cyklicznie przeprowadzanych dialogów z interesariuszami dotyczących kluczowych dla Banku tematów ESG i bierze udział w ich analizie. W 2021 roku ocena realizacji celów strategii Responsible Banking, w tym realizacji zadań sprzyjających środowisku i przeciwdziałających zmianom klimatu, jest jednym z kryteriów ustalania wysokości premii przyznawanej członkom Zarządu oraz Przewodniczącemu Rady Nadzorczej. Bank w Polsce jest pierwszym w Grupie Santander, który wprowadził tę zależność. Pod uwagę brany jest postęp wykonany w danym roku w trzech najważniejszych obszarach strategii Odpowiedzialnej Bankowości jakimi są: promocja różnorodności, wsparcie finansowe w postaci ułatwiania dostępu do usług finansowych i edukacja finansowa oraz rozwój zielonej oferty. Poziom realizacji tych celów ma wpływ na 1/3 puli premii wynikającej z 50% oceny ogólnej kondycji banku. Ponadto zarówno Członkowie Zarządu, jak i najwyższa kadra zarządzająca i wszyscy pracownicy w swoich celach mają wpisaną realizację założeń agendy Odpowiedzialnej Bankowości. Od 2021 roku realizacja priorytetów z obszaru Odpowiedzialnej Bankowość jako jeden z celów strategii operacyjnej banku stanowi min. 10% oceny w ramach części „WHAT”.