Dbanie o samopoczucie pracowników w pandemii
ESG:[
]
SDG:
Cel 3 - Dobre zdrowie i jakość życia
Cel 8 - Wzrost gospodarczy i godna praca
Jesteśmy odpowiedzialni za to, by nasi pracownicy czuli się dobrze w pracy i byli pełni zdrowia. W czasie pandemii COVID-19, ramach programu BeHealthy, podjęliśmy szereg działań wspierających pracowników w odnalezieniu się w nowej rzeczywistości.
- GRI:
-
403-2 Identyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka i badanie incydentówIdentyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka i badanie incydentów
-
403-6 Promocja zdrowiaPromocja zdrowia
-
ESG: S – Społeczeństwo Nasze podejście do Społecznej odpowiedzialnościNasze podejście do Społecznej odpowiedzialności
- Już w pierwszych dniach lockdownu w marcu 2020 roku podjęliśmy inicjatywy zorientowane na wsparcie psychiczne pracowników w sytuacji pandemicznej.
- Poszerzyliśmy także zakres programu BeHealthy, którego celem jest promocja zdrowego trybu życia oraz idei work-life balance.
Więcej informacji o programie BeHealthy i jego założeniach tutaj.
Pandemia znalazła również odzwierciedlenie w ofercie benefitów dla naszych pracowników – w ramach systemu kafeteryjnego MyBenefit mogli korzystać np. z bonów turystycznych z odroczonymi terminami ważności czy posiłków z dostawą do domu.
