W 2020 roku w Grupie Kapitałowej Santander Bank Polska nie odnotowano żadnego potwierdzonego przypadku łamania praw człowieka w miejscu pracy poprzez mobbing i/lub dyskryminację ze względu na płeć, wiek, przynależność etniczną, religię, światopogląd ani żadne inne cechy pracowników.
Przeciwdziałanie dyskryminacji
GRI:[
]
ESG:[
]
SDG:
Cel 5 - Równość płci
Cel 8 - Wzrost gospodarczy i godna praca
Zobowiązujemy się do przestrzegania praw człowieka zgodnie z obowiązującymi najwyższymi międzynarodowymi standardami. Poszanowanie indywidualności, propagowanie równego traktowania i przeciwdziałanie dyskryminacji to elementy wielu obowiązujących u nas polityk i procedur. „Polityka praw człowieka” formułuje szereg zasad w odniesieniu do różnych grup interesariuszy, w tym do pracowników.
- GRI:
-
406-1 Całkowita liczba przypadków dyskryminacjiCałkowita liczba przypadków dyskryminacji
-
ESG: S – Społeczeństwo Nasze podejście do Społecznej odpowiedzialnościNasze podejście do Społecznej odpowiedzialności
Nasze zobowiązania wobec pracowników ujęte w „Polityce praw człowieka”:
- zapobieganie dyskryminacji i praktykom naruszającym godność człowieka,
- ochrona zdrowia pracowników,
- oferowanie godnej pracy, w tym godziwego wynagrodzenia,
- przestrzeganie prawa do odpoczynku,
- ochrona danych osobowych i prywatności,
- oferowanie możliwości świadczenia pracy na elastycznych zasadach, aby umożliwić pracownikom zachowanie równowagi pomiędzy karierą zawodową a innymi zainteresowaniami i obowiązkami,
- niekorzystanie z pracy przymusowej i pracy dzieci,
- poszanowanie prawa do stowarzyszania się i zawierania układów zbiorowych.
Polityka „Szacunek i godność”
W 2020 r. rozpoczęliśmy prace nad zmianą Polityki „Szacunek i godność” pod kątem dostosowania jej do dyrektywy o ochronie sygnalistów. Polityka stanowi jeden z elementów budowania kultury otwartości wewnątrz organizacji. Reguluje m.in. formy zgłaszania przez pracowników naruszeń zasad etycznych i wszelkich niepokojących go zdarzeń dotyczących naruszeń prawa, obowiązujących w Banku procedur i standardów relacji pracowniczych. W polityce określiliśmy dedykowane kanały oraz tryb postępowania ze zgłoszeniami.
Dostępne pracownikom kanały opisaliśmy szerzej w sekcji Zgłaszanie wątpliwości dotyczących etyki.
Inicjatywy i projekty wdrożone w 2020 r. wspierające budowanie postaw etycznych:
- Udostępniliśmy nową aplikację informatyczną, ułatwiającą pracownikom Banku zgłaszanie wszelkich niepokojących ich spraw, (w tym również anonimowo) oraz zapewniającej jeszcze lepsze zarządzanie zgłoszeniami.
- Przeprowadziliśmy działania edukacyjne przypominające pracownikom o istniejących kanałach komunikacyjnych oraz zachęcające ich do zgłaszania wszelkich naruszeń prawa.
- Przygotowaliśmy materiały edukacyjne dla kadry menedżerskiej zawierające wnioski z wybranych postępowań wyjaśniających służące celom prewencyjnym.
- Uruchomiliśmy „Wieści z kanału whistleblowing”, w których publikujemy za pośrednictwem bankowego intranetu informacje o tematyce i ilości zgłoszeń poprzez kanał whistleblowingowy.
Prace nad dostosowaniem polityki będziemy kontynuować w 2021 r.
