| Zatrudnienie w Grupie Kapitałowej Santander Bank Polska | Zatrudnienie w Santander Bank Polska S.A. | |
|---|---|---|
| 2020 | 13 158 | 10 671 |
| 2019 | 14 032 | 11 118 |
| 2018 | 15 838 | 12 641 |
Struktura zatrudnienia
ESG:[
]
SDG:
Cel 5 - Równość płci
Cel 8 - Wzrost gospodarczy i godna praca
- GRI:
-
102-7 Skala działalności, w tym:Skala działalności, w tym:
-
ESG: G – Ład korporacyjny Nasze podejście do Ładu korporacyjnegoNasze podejście do Ładu korporacyjnego
Zatrudnienie w Banku:
-
10 671*
osób
-
7 450
kobiet
-
3 221
mężczyzn
*Liczba osób zatrudnionych na umowę o pracę w Banku bez względu na wymiar etatu, stan na 31.12.2020 r.
Zatrudnienie w Grupie Kapitałowej Santander Bank Polska oraz w Santander Bank Polska S.A.:
Zatrudnienie w Grupie Kapitałowej Santander Bank Polska
Zatrudnienie w Santander Bank Polska S.A.
Liczba osób zatrudnionych w Santander Bank Polska S.A. / w Grupie Kapitałowej Santander Bank Polska, niezależnie od wymiaru etatu i statusu zatrudnienia podana odpowiednio na dzień 31 grudnia 2018, 2019 oraz 2020 r.
- GRI:
-
405-1 Pracownicy w podziale na kategorie według płci, wieku, przynależności do mniejszości oraz innych wskaźników różnorodnościPracownicy w podziale na kategorie według płci, wieku, przynależności do mniejszości oraz innych wskaźników różnorodności
-
102-8 Dane dotyczące pracowników oraz innych osób świadczących pracę na rzecz organizacjiDane dotyczące pracowników oraz innych osób świadczących pracę na rzecz organizacji
| Kobiety (%) | Mężczyźni (%) | Odsetek w każdej kategorii łącznie (%) | |
| <30 lat | 10,79% | 4,92% | 15,71% |
| 30-50 lat | 46,88% | 21,09% | 67,97% |
| >50 lat | 12,15% | 4,18% | 16,33% |
Udział kobiet wśród kadry kierowniczej wyższego szczebla w banku
Udział kobiet wśród kadry kierowniczej średniego szczebla w banku
* W latach 2018 i 2019 do kategorii „kadry kierowniczej wyższego szczebla” włączona została część osób na stanowiskach menedżerskich z odpowiednio wysoką kategorią zaszeregowania. Dane wyliczone na podstawie zatrudnienia w statusie ,,czynny” dla Santander Bank Polska S.A. oraz Santander Consumer Bank S.A.
Pracownicy Banku według struktury zatrudnienia (odsetek pracowników w każdej z kategorii w 2020 r. w stosunku do łącznej liczby pracowników)*
Zmieniono sposób raportowania danych za 2020 r. – prezentowane są wg. nowego standardu przypisania pracowników do poszczególnych grup. zgodnie z zasadami „Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW w 2021”
| Kobieta | Mężczyzna | Suma końcowa | |
|---|---|---|---|
| Najwyższa kadra zarządzająca | 0,01% | 0,07% | 0,08% |
| Wyższa kadra zarządzająca | 0,41% | 0,70% | 1,12% |
| Pozostali menedżerowie | 7,60% | 5,80% | 13,40% |
| pozostali pracownicy na stanowiskach nie menedżerskich | 61,79% | 23,61% | 85,40% |
Informacje dotyczące pracowników i współpracowników według typu zatrudnienia, rodzaju umowy o pracę, regionu oraz płci w 2020 r.
Łączna liczba pracowników w podziale na płeć
(w przeliczeniu na etaty)
Łączna liczba pracowników w podziale na płeć
(w przeliczeniu na osoby)
Dane dotyczą liczby etatów w Santander Bank Polska S.A. o statusie ,,czynny”.
| Łączna liczba pracowników w podziale na płeć (w przeliczeniu na etaty) | |
| Kobiety | 6 931 |
| Mężczyźni | 2 994 |
| Łączna liczba pracowników w podziale na płeć (w przeliczeniu na osoby) | |
| Kobiety | 7 204 |
| Mężczyźni | 3 219 |
Liczba pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na wymiar etatu i płeć w 2020 r.
Pełny etat
Niepełny etat
Dane dotyczą liczby osób zatrudnionych w Banku, bez względu na status zatrudnienia.
| Pełny etat | 10 044 |
| Kobiety | 7 077 |
| Mężczyźni | 2 967 |
| Niepełny etat | 627 |
| Kobiety |
373 |
| Mężczyźni | 254 |
Liczba pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na wymiar etatu i regiony w 2020 r.
| Kobiety | Mężczyźni | Suma | ||
| Warszawa | Pełny etat | 1 208 | 779 | 1 987 |
| Niepełny etat | 90 | 63 | 153 | |
| Aglomeracje | Pełny etat | 2 685 | 1 593 | 4 278 |
| Niepełny etat | 216 | 157 | 373 | |
| Duże miasta | Pełny etat | 1 317 | 322 | 1 639 |
| Niepełny etat | 52 | 29 | 81 | |
| Pozostałe | Pełny etat | 1 867 | 273 | 2 140 |
| Niepełny etat | 15 | 5 | 20 |
Dane dotyczą liczby osób zatrudnionych w Banku, bez względu na status zatrudnienia.
| Kobiety | Mężczyźni | Suma | |
| Centrum wsparcia biznesu | 3 354 | 2 372 | 5 726 |
| Oddziały Banku | 4 096 | 849 | 4 945 |
Dane dotyczą liczby osób zatrudnionych w Banku, bez względu na status zatrudnienia.
Liczba pracowników i współpracowników w podziale na czas zatrudnienia w 2020 r.
Czas określony
Czas nieokreślony
| 2020 | |
| Czas określony (łącznie) | 1 034 |
| Kobiety | 670 |
| Mężczyźni | 364 |
| Czas nieokreślony (łącznie) | 9 637 |
| Kobiety | 6 780 |
| Mężczyźni | 2 857 |
Dane dotyczą liczby osób zatrudnionych w Banku, bez względu na status zatrudnienia.
Liczba pracowników i współpracowników zatrudnionych na podstawie umów innych niż umowy o pracę (w przeliczeniu na osoby) w 2020 r.
Zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia
| 2020 | |
| Zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia | 1 440 |
| Kobiety | 955 |
| Mężczyźni | 485 |
| Zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło | 0 |
| Kobiety | 0 |
| Mężczyźni | 0 |
Dane dotyczą liczby osób zatrudnionych w Banku, bez względu na status zatrudnienia.
- GRI:
-
401-1 Łączna liczba i odsetek nowych pracowników zatrudnionych oraz łączna liczba odejść w okresie raportowaniaŁączna liczba i odsetek nowych pracowników zatrudnionych oraz łączna liczba odejść w okresie raportowania
Rotacja pracowników
Liczba pracowników na koniec 2020 roku
Liczba nowo zatrudnionych pracowników
Dane dotyczą liczby osób zatrudnionych w Banku, bez względu na status zatrudnienia. W przypadku zatrudnienia osoby dwukrotnie w ciągu roku, wykazywana jest raz.
| Liczba pracowników na koniec 2020 | 10 671 |
| W tym kobiet | 7 450 |
| W tym mężczyzn | 3 221 |
| Łączna liczba pracowników nowo zatrudnionych w ciągu 2020 roku ( liczba osób przyjętych do pracy, zatrudnienia na umowę o pracę) w podziale na płeć | |
| Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników | 910 |
| W tym kobiet | 576 |
| W tym mężczyzn | 334 |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników w podziale na płeć w łącznej liczbie pracowników*: | |
| W tym kobiet | 5,40% |
| W tym mężczyzn | 3,13% |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników w podziale na płeć w łącznej liczbie nowo zatrudnionych pracowników | |
| W tym kobiet** | 63,30% |
| W tym mężczyzn*** | 36,70% |
| Łączna liczba pracowników nowo zatrudnionych w ciągu 2020 roku (liczba osób przyjętych do pracy, zatrudnienia na umowę o pracę) w podziale na kategorie wiekowe: | |
| W tym pracownicy poniżej 30 lat | 450 |
| W tym pracownicy w wieku 30–50 lat | 439 |
| W tym pracownicy powyżej 50 lat | 21 |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników w podziale na kategorie wiekowe w łącznej liczbie pracowników*: | |
| W tym pracownicy poniżej 30 lat | 4,22% |
| W tym pracownicy w wieku 30–50 lat | 4,11% |
| W tym pracownicy powyżej 50 lat | 0,20% |
| Udział nowo zatrudnionych pracowników w podziale na kategorie wiekowe w łącznej liczbie nowo zatrudnionych pracowników: | |
| W tym pracownicy poniżej 30 lat | 49,45% |
| W tym pracownicy w wieku 30–50 lat | 48,24% |
| W tym pracownicy powyżej 50 lat | 2,31% |
Dane dotyczą liczby osób zatrudnionych w Banku, bez względu na status zatrudnienia.
*W odniesieniu do liczby 10 671 – liczba pracowników bez względu na status zatrudnienia.
** Stosunek nowozatrudnionych kobiet w raportowanym okresie do liczby wszystkich kobiet zatrudnionych w banku na umowie o pracę na dzień 31.12.2020 r.
*** Stosunek nowozatrudnionych mężczyzn w raportowanym okresie do liczby wszystkich mężczyzn zatrudnionych w banku na umowie o pracę na dzień 31.12.2020 r.
*W odniesieniu do liczby 10 671 – liczba pracowników bez względu na status zatrudnienia.
** Stosunek nowozatrudnionych kobiet w raportowanym okresie do liczby wszystkich kobiet zatrudnionych w banku na umowie o pracę na dzień 31.12.2020 r.
*** Stosunek nowozatrudnionych mężczyzn w raportowanym okresie do liczby wszystkich mężczyzn zatrudnionych w banku na umowie o pracę na dzień 31.12.2020 r.
| Pełny etat | |
| Warszawa | 197 |
| Aglomeracje | 331 |
| Duże miasta | 106 |
| Pozostałe | 161 |
| Niepełny etat | |
| Warszawa | 20 |
| Aglomeracje | 94 |
| Duże miasta | 0 |
| Pozostałe | 1 |
Dane dotyczą liczby osób, bez względu na status zatrudnienia.
Łączna liczba odejść pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na płeć i wiek w 2020 r.
Łączna liczba odejść pracowników (w przeliczeniu na osoby) w podziale na wiek:
Liczba odejść pracowników w podziale na płeć:
Dane dotyczą liczby osób, bez względu na status zatrudnienia. Łączna liczba odejść z 2020 roku. Jeśli jedna osoba odeszła dwukrotnie, jest wykazywana raz.
| Łączna liczba odejść z pracy: | 1 353 |
|---|---|
| W tym kobiet: | 905 |
| W tym mężczyzn: | 448 |
| Udział odejść pracowników w łącznej liczbie pracowników w podziale na płeć: | |
| W tym kobiet: | 8,48% |
| W tym mężczyzn: | 4,20% |
| Udział odejść pracowników w podziale na płeć w łącznej liczbie odejść pracowników: | |
| W tym kobiet: | 66,89% |
| W tym mężczyzn: | 33,11% |
| Łączna liczba pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, którzy odeszli z pracy w 2020 roku (liczba osób) w podziale na kategorie wiekowe: | |
| Liczba pracowników poniżej 30 lat | 371 |
| Liczba pracowników w wieku 30-50 lat | 814 |
| Liczba pracowników powyżej 50 lat | 168 |
| Udział odejść pracowników w łącznej liczbie pracowników w danej grupie wiekowej: | |
| Poniżej 30 lat | 22,14% |
| W wieku 30-50 lat | 11,22% |
| Powyżej 50 lat | 9,64% |
| Udział odejść pracowników w podziale na kategorie wiekowe w łącznej liczbie odejść pracowników: | |
| Poniżej 30 lat | 27,42% |
| W wieku 30-50 lat | 60,16% |
| Powyżej 50 lat | 12,42% |
Odnotowany w 2020 roku spadek zatrudnienia jest konsekwencją realizacji zwolnień grupowych wynikających z transformacji modelu biznesowego Banku. Proces ten jest odpowiedzią na zapotrzebowanie rynku. Realizujemy go poprzez digitalizację obsługi w oddziałach, przenoszenie sprzedaży i obsługi produktów finansowych do zdalnych kanałów dystrybucji oraz systematyczne wdrażanie rozwiązań technologicznych i organizacyjnych zwiększających naszą sprawność operacyjną.
